想請問以人資主管的角度海生館飼育員的工作經歷算是亮眼的嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 想請問以人資主管的角度，海生館飼育員的工作經歷算是亮眼的嗎?
✍ 在討論您的問題點前，您需要先建立一個觀念。
1. 如果您後續的職涯規劃，是要走往飼育員相關工作，海生館飼育員的經歷算是亮眼的，透過在海生館的磨練，可以讓您更了解到【動物餵養】、【環境控制】、【疾病防治】、【設施維護】等工作注意事項，對於未來不管是轉到其他生物飼育員的工作，也一定是有很大的正面幫助。

2. 但如果您後續的職涯規劃，可能會因為薪資考量或是發展考量，開始朝向其他領域方向的發展，那飼育員的工作經歷或許可以在面試時提高面試官對您的興趣，但對於求職部分就沒有亮眼的幫助性，還是要回到基本思考面，如果是朝向非相關領域恭做，那您會希望後續走往哪方面的工作內容？這部分您也可以透過 104 職業適性測驗，來幫助您獲得一些深入訊息。
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② 因此還在猶豫是否要從基層爬起(可能需要耗費兩年)。
✍ 另外也要再提醒您另一個重點，從基層做起的目的，是要奠定您在各個項目中所了解到的基礎，並且從中去經歷各種工作內容的重點注意事項，但時間並非是個決定要素，因為在職場中一定會有遇到年資大於您的前輩，當您耗費兩年的時候，對方也同樣增加兩年的經歷，所以時間不能夠代表些什麼，反而是要能夠在2年的時間內，取得遠遠超過2年的基礎知識、異常處理經驗及改善成果，才是能夠讓您能夠持續超過其他前輩的關鍵要素。

③ 但考慮到職崖發展性，我會希望能有不錯的薪水，並且有再精進自己、進修的機會
✍ 就如同前面所提到的，如果我們每天都是做重複做同樣的工作，就算重複了兩年，也很難與其他前輩有所區隔，如果您是打算精進自己，取得更多進修的機會，那不僅是要取得前面提到生物飼育員相關的技能外，您當然也可能去累積像是【文書能力】、【報告能力】，甚至是【行銷能力】、【管理能力】等額外技能，因為在職場的競爭過程中，所重視的並非是您能夠取得多少的能力及表現成果，所以不用可以用更寬廣的思維去思考，或許也能從中找到更多的求職機會，為您帶來更大的發展空間。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
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您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 履歷亮點問題

先從您最關心的問題開始討論。履歷亮不亮眼，其實取決於您未來真正想從事的「理想職業」是什麼？

如果對於那份「理想職業」來說，具備海生館飼育員的工作經歷是必要或高度相關的，那就可以當作履歷亮點；如果非必要、低度或根本不相關，那就沒有什麼加分效果。

在您的描述中並沒有辦法明確得知您的「理想職業」是什麼，所以這份工作能否變成履歷亮點，就得交由您自行判斷；但同時考量到您有就業上的地域限制，如果現在與未來都想要朝本科系領域發展，而現有的選項也只有這一個，那似乎也沒有好煩惱的？先應徵錄取了再說。

2. 職涯規劃問題

承上所述，雖然每個領域的實際情況不同，但通常來說，如果您未來想要在實務界發展，研究助理跟一般職場工作相比，職場工作會比較有利（再強調一次這是一般情形；因為如果您的領域很難找到一般職場工作，大部分的機會都在教育與研究機構，那或許繼續在學校發展會是比較好的選擇？）

您提到在基層做起需要「耗費」兩年的時間，我不確定您的判斷基準為何，但是在其他專業領域，「只要」蹲兩年就可以跳脫基層，那真的非常迅速！如果真的有那麼好的機會，您可以考慮好好把握。

最後，因為您的領域比較特殊，我會建議如果剛畢業，學校的教授跟同學、學長姊的職涯建議可能會更加精確，或許您可以多多善用身邊人脈資源，說不定會有啟發性的意見或甚至獲得其他工作機會的可能性。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！