想請問以人資主管的角度海生館飼育員的工作經歷算是亮眼的嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 想請問以人資主管的角度，海生館飼育員的工作經歷算是亮眼的嗎?
✍ 在討論您的問題點前，您需要先建立一個觀念。
1. 如果您後續的職涯規劃，是要走往飼育員相關工作，海生館飼育員的經歷算是亮眼的，透過在海生館的磨練，可以讓您更了解到【動物餵養】、【環境控制】、【疾病防治】、【設施維護】等工作注意事項，對於未來不管是轉到其他生物飼育員的工作，也一定是有很大的正面幫助。

2. 但如果您後續的職涯規劃，可能會因為薪資考量或是發展考量，開始朝向其他領域方向的發展，那飼育員的工作經歷或許可以在面試時提高面試官對您的興趣，但對於求職部分就沒有亮眼的幫助性，還是要回到基本思考面，如果是朝向非相關領域恭做，那您會希望後續走往哪方面的工作內容？這部分您也可以透過 104 職業適性測驗，來幫助您獲得一些深入訊息。
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② 因此還在猶豫是否要從基層爬起(可能需要耗費兩年)。
✍ 另外也要再提醒您另一個重點，從基層做起的目的，是要奠定您在各個項目中所了解到的基礎，並且從中去經歷各種工作內容的重點注意事項，但時間並非是個決定要素，因為在職場中一定會有遇到年資大於您的前輩，當您耗費兩年的時候，對方也同樣增加兩年的經歷，所以時間不能夠代表些什麼，反而是要能夠在2年的時間內，取得遠遠超過2年的基礎知識、異常處理經驗及改善成果，才是能夠讓您能夠持續超過其他前輩的關鍵要素。

③ 但考慮到職崖發展性，我會希望能有不錯的薪水，並且有再精進自己、進修的機會
✍ 就如同前面所提到的，如果我們每天都是做重複做同樣的工作，就算重複了兩年，也很難與其他前輩有所區隔，如果您是打算精進自己，取得更多進修的機會，那不僅是要取得前面提到生物飼育員相關的技能外，您當然也可能去累積像是【文書能力】、【報告能力】，甚至是【行銷能力】、【管理能力】等額外技能，因為在職場的競爭過程中，所重視的並非是您能夠取得多少的能力及表現成果，所以不用可以用更寬廣的思維去思考，或許也能從中找到更多的求職機會，為您帶來更大的發展空間。

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

1. 履歷亮點問題

先從您最關心的問題開始討論。履歷亮不亮眼，其實取決於您未來真正想從事的「理想職業」是什麼？

如果對於那份「理想職業」來說，具備海生館飼育員的工作經歷是必要或高度相關的，那就可以當作履歷亮點；如果非必要、低度或根本不相關，那就沒有什麼加分效果。

在您的描述中並沒有辦法明確得知您的「理想職業」是什麼，所以這份工作能否變成履歷亮點，就得交由您自行判斷；但同時考量到您有就業上的地域限制，如果現在與未來都想要朝本科系領域發展，而現有的選項也只有這一個，那似乎也沒有好煩惱的？先應徵錄取了再說。

2. 職涯規劃問題

承上所述，雖然每個領域的實際情況不同，但通常來說，如果您未來想要在實務界發展，研究助理跟一般職場工作相比，職場工作會比較有利（再強調一次這是一般情形；因為如果您的領域很難找到一般職場工作，大部分的機會都在教育與研究機構，那或許繼續在學校發展會是比較好的選擇？）

您提到在基層做起需要「耗費」兩年的時間，我不確定您的判斷基準為何，但是在其他專業領域，「只要」蹲兩年就可以跳脫基層，那真的非常迅速！如果真的有那麼好的機會，您可以考慮好好把握。

最後，因為您的領域比較特殊，我會建議如果剛畢業，學校的教授跟同學、學長姊的職涯建議可能會更加精確，或許您可以多多善用身邊人脈資源，說不定會有啟發性的意見或甚至獲得其他工作機會的可能性。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

如果想要追求薪資水準為前題，建議先思考職涯要投入的「產業」，如果產業在上升階段生意火爆大紅大紫，做基層也能有好薪水，例：台積電/疫情期間的航運公司；相反的，如果你選的產業就已經是夕陽的「慘業」，做到高管也是磨難心智還要被砍薪裁員！

第二要思考「地區」，如果只能選恆春，那就把恆春所有的行業都研究個遍，看看有沒有賺錢的「產業」。如果有，在開始盤點自己的職能是否對應的上，如果不行該怎麼補足。

另外也可以思考多元的營生方式，解除地區的限制，包括做投資、做店商、做個人品牌、內容創作者等等

如果要去累積職業的完整性是會建議從基層歷練起, 這樣未來擔任主管時才會知道基層的問題何在, 以我為例, 當我從平面設計主管轉換到行銷企劃時也是從基層的 Marcom 做起, 再一路爬到高階主管, 因為這個關係我經常給予一針見血的建議, 從而協助基層去改善整個流程!

至於海生館飼育員其實是一件很不容易的工作, 畢竟海洋生物與陸地生物不同, 須要具備生態的知識, 生物的習性等, 可不是人人都可以勝任的, 永遠不要小看自己的貢獻度!

1 相關科系碩士畢業，但因為家庭因素得留在恆春工作，但恆春相關科系的工作非常少，僅只有海生館一職。在這週有去面試海生館飼育員工作一職，但薪資並不符合預期。
2 會希望能有不錯的薪水，並且有再精進自己、進修的機會，希望和現實是兩條線，能一致，祖上有德讓起步就精準進入職涯路線，十個新鮮人，能找到一個，算不錯了，不能一致，是常態。
3 這週有去面試海生館飼育員工作一職，但薪資並不符合預期，新鮮人入職場，起薪雖然重要，但不會是最重要因素。
4 考慮到職崖發展性，從工作中累積專業，建立專長，培養工作熱忱，碰到問題解決的能力，願意好奇深入學習，對任務全力以赴，海生館飼育員工作，若能讓您學會前項，等同希望和現實是兩條線，能一致。
5 投入工作，才會知到碩士紮不紮實。
6 祝福您。

你可以先去了解一下

那一個工作 的職涯發展情況

也就是 升遷 或 薪資發展的未來性

如果 有機會達到你未來想要的

那現在的薪資高低就不是重點

若你已覺得 未來職涯會受限

那麼 要嘛 你再去學其他技能

做兼職 開副業

一來先保有原有的經濟條件

一方面有機會增加收入

當然 你也可以 整個轉換跑道

換一個 你覺得 更有發展性的工作

但不管你的選擇是什麼

要先顧好基本的經濟

才去一步一步 去做你想做的事~

加油!

您好，
首先要考慮的是必須留在恆春工作時間的長短，如果時間是三五年，那表示可以利用這三五年在恆春做暫時性的工作，同時準備將來到外地工作所必須具有的技能和證照，但是如果需要更長時間在恆春工作，那建議應該專心於恆春地區所擁有的工作機會去深耕。
至於是不是本科系就不是那麼重要了，學校所學的都非常有限，出社會的經驗才是最重要的，以上供參考，加油！