發覺自己成為職場快閃族，該如何補救？

我覺得你搞錯重點了,你最重要的是誠實而勇敢的面對自己!!
這是你自己寫的:"自己並不是不想工作，也不是因工作內容做不來而離職，比較常因「工作內容與想像中不符」而導致對工作不滿意想離職。"
你想工作,也做的來,只因為跟"想像中"不符就離職,你為什麼這麼縱容自己?
請你好好記得你現在的焦慮,對自己的仁慈,換來的就是這個焦慮!
以你現在的年齡找到工作不會太困難,只是如果你在後續的新工作中繼續這麼隨興,年齡紅利恐怕剩不多了!!

您好，任職長短及資遣的疑慮，依個人觀點如下説明
1.任職期間長短，是判斷任職安定性，而另外判斷是職務種類，幸好您仍屬同一職位類，故面對履歷篩選問題，您可以表達離職原因，並非完全是您自願離職。
2.非自願離職在疫情下，已經是常見情形，而且你是新人狀況下，故，此刻非歸屬您的原因而走。
3.重點是在於你是否有沒有能力承擔新工作，具備了什麼專業來説服用人單位主管安心用您，所以，此時的經歷及自傳是很重要，建議你去找GIVER協助你健檢看看，提升你的專業度，讓用人單位主管放心。
以上內容若有不足，請大家補充，讓朋友早日找到工作。

1. 大學畢業，任職時間因為許多因素都不長。第一份任職4個月，因為公司經營不善倒閉，第二份工作內容不符合預期，因此任職8個月，第三份工時過長無法適應，直到第四個工作因為最近疫情的關係被資遣，任職期間也只有4個月。
2. 畢業3年工作20個月，45%的時間找工作待業，這會讓行銷專業累積緩慢，當然工作穩定性問題，也會在面試過程浮上台面。
3. 工作內容與想像中不符而導致對工作不滿意想離職，就當自己是新鮮人，正踏入職場所有的專業都是有興趣想學，這樣的心態可跳脫半瓶水能力的問題，有一點行銷專業就想完全掌握專案進度，對他人的建議指導解讀為與想像中不符，對工作不滿意的心就會升起。
4. 保持一顆虛心受教學習專業，願意蹲3年馬步的決心，您就能有效跳脫目前職場快閃族的身分。
5. 祝福您。