面試完無下文，該如何加強自己能力或是找尋新的方向

Hi 你好
你找的這幾類門檻不算高，以大環境來看，最近的職缺變少=竸爭變多，所以可能是有更適合的人或可接受薪資更低的人，而不是你不適合，要對自己有信心！

面試也是需要暖身的，前三個通常都不會有下文，第四、五個面試才中獎是很正常的，如果超過四次都沒中獎，客觀檢討是：履歷沒問題、面試技巧要調整。

1. 面試=市調：瞭解該公司概況、讓下家類似的公司認同你對同業的瞭解。你能收獲的很多，你收獲了嗎？

2. 面試的問與答：這是面試的關鍵，通常面試完的直覺，就是命中率。注意對方的反應，來評估自己答的好壞，如果你沒有fu，表示你對面試的敏銳度不足。應該要找朋友多演練幾次再上場！

3. 談薪資=中獎指標：（職級愈高，時間愈長）
（1）沒談，大多是失敗
（2）談1分鐘，是面試官義務提
（3）談5分鐘左右，表示尚可
（4）談10分鐘以上+勸說，表示接近中獎

4.追縱=表達意願：
（1）面試時提問：面試官會告知何時定案，或是由求職者自己提問。
（2）面試後跟進：後續如超過時間，可以主動追縱。

5. 面試感謝函：有意願的一定要寫
（1）加深對方的印象。
（2）補足面試回答不夠完整之處。

30歲+基本工作經驗+外語能力，可以找的工作很多，不必從助理開始。反而是在找之前，要充份了解工作內容和發展是否符合自己要的，有動力就有毅力！

建議：請為自己設5年目標，在同一職業深耕，35歲前培養專業能力。
原因：基層的工作=每年都和畢業生竸爭，若沒有升級，35歲後求職不易+低薪=雙重打擊信心。

30歲來的及重新選擇，所以現在就要謹慎你的每一步。加油！祝順利！

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