匿名2020/2/26

提供勞保投保明細,一定要提供嗎

請問面試新公司時,公司要求提供勞保投保明細,一定要提供嗎?是否可以看出資遣紀錄呢?

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可以不提供,也建議不要提供,除非你很想要這個工作。(但給了也不一定會錄取)

若提供~
1. 務必確認資料與履歷相符。
2. 勞保局系統可以選擇遮掉身份字號、簡版或明細版格式。(簡版是總加保年資,明細版是曾加保的每家公司,不會顯示資譴)
3. 面試結束要取回。

觀察公司做法,可以了解這個公司的文化。如果招募要求不合理,那人事制度對員工也不會太友善。一般不會要這資料,建議多面試幾家再決定。

已收到您的問題,敬請耐心等候回答,謝謝。

1.公司的要求,非法令上必須,您可視個人意願決定是否提供。但因不清楚該公司需求此資料的原因(看工作的異動狀況? 看投保薪資水準?) ,故可能要考量若不提供會否影響公司的錄取判斷。
2. 申請勞保投保明細時,應該可選擇只列出加、退保的日期,而隱藏投保薪資。該明細並不會列出退保原因,故無法看出資遣紀錄。

您好:
我是104集團法務長蘇宏文律師,看到您的問題,試回覆如下,提供參考:
就業服務法第5條第2項第2款規定,雇主不得違反求職人的意思,要求提供非屬就業所需的隱私資料,否則雇主將會受到勞工主管機關的行政裁罰。
基本上,雇主面試求職者時,並非完全不能要求求職者提供隱私資料,但若是非屬就業所需的隱私資料,雇主則不得蒐集。
換言之,雇主蒐集該資料的目的,是否為求職者應徵該職務所必需,雇主須要證明其要求求職者提供隱私資料的手段與理解求職者適任與否之目的間必須有正當合理的關聯性。
依您所述情形,面試時,徵才公司要求您提供「勞工保險被保險人投保資料表(明細)」,該表僅是記載歷年所有雇主即投保單位名稱、加保生效日期、退保日期、以及投保薪資等明細資料,此與您應徵職務所需的資格與條件,若無正當合理的關聯性,或雇主無法清楚說明為何要您提供該明細資料的理由與根據,您當然可以表明拒絕提供(只是在現實上,挑戰該徵才公司的結果,您恐無法獲得錄用)。
至於該徵才公司的做法是否涉有違法疑慮,您也可檢具事證向公司所在地勞工主管機關諮詢並提出申訴。

我想在埔里找工作怎麼會到你這裡來呢?

可以不堤拱丫

您好:
建議如下:面試可以不用提供,誠懇委婉口述工作經歷即可,若為資遣也看不出來。提供給面試官觀看但不留下資料,面試後即取回,不要留在面試公司。可能是公司想要第一時間,更進一步的認識你。但有前題,面試時,請自己真的確定是該公司的人資或有權責的面試者才能查看。正常公司只是想了解你有沒有隱瞞經歷的習慣而已,與了解你適不適合該職缺薪資。至於有過資遣問題,個人認為沒有隱瞞的必要,可等面試官有問,再婉轉回答。

1.不會
2.投保明細可以壓低價碼
3.看你待過幾間公司,因為正常遇到公司有問題離開待一兩天紀錄也會全部出來,正常履歷表都寫重典不過就變成砍價碼了,或許會被認為有問題的人,除非真的想進去你待的公司投保包含一兩天有問題的公司你都交代出來,不過真的出社會遇到違法違規面試講的與做的都不一樣包含薪資待遇,沒走一遭真的不知道公司違規騙你做白工一天也算一天未滿七天勞基法正常是不會給薪,現在10家6加都會要求去申請這份投保明細他們就不用花徵信社這個錢去看你的確實紀錄,假如看了不錄用強力建議把說有個資明細影本個資不要留在別人那邊都拿回來!

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