匿名22 小時前
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入職一個月都沒人指派工作，同事冷漠
面試前面試長官就已經告知該部門人員數量已經是夠的，只是想要多補一個人員，因此業務量不多。但從入職起已經一個月了，根本沒人指派我業務，已經不是業務量不多的情況了，只能去問其他資深同仁是否有需要協助的地方，每天做等發包的感覺真的很不好受，尤其沒事情做時時間是過最慢的。甚至同事之間也很冷漠，每天狂敲鍵盤，生人勿近的樣子，至今尚未跟同事說超過五句話，現在這種情況我是不是乾脆換個環境會比較好呢？謝謝各位。
1 提問者新入職一個月卻無人指派工作，且同事態度冷漠，想知道是否應該考慮換環境。
2 部門需求不足：既然面試時提到人手充足，工作內容可能本來就有限。
3 缺乏明確指導：無人指派工作表示公司在新人訓練上可能缺乏規劃。
4 主動尋求工作機會：主動詢問同事有無可協助的工作是正確做法，但若無成效可考慮更積極提案。
5 同事態度冷淡：此情況在工作環境冷漠或人手過剩時較常見，可能無意願協助新人。
6 觀察部門文化：冷漠的職場文化可能影響你的工作體驗，考量是否適合長期發展。
7 尋求上級指導：可嘗試向主管或人事反映你的處境，了解未來的工作方向。
8 自我充實：若短期無事可做，可利用時間學習技能，為未來職涯加分。
9 評估心理負擔：長期等待與冷漠環境可能造成焦慮，不利於心理健康。
10 思考離職時機：若工作無法發展、環境冷漠，可考慮是否有適合的離職時機。
11 尋找有發展性的工作：建議找尋重視新人、工作明確的環境，提升職涯發展機會。入職一個月都沒人指派工作，新人不擔負例行工作，正可快速熟悉學習系統，這是機會。與主管討論，要求明確工作，也是方法。有薪水，還不是離開的時候，入寶山總要帶些技能再走。
12 祝福你。
您好
看得出來這樣的情況真的讓您很無奈，明明有了新工作卻一直沒事可做，而且同事之間冷冰冰的，的確會讓人覺得孤單、不被需要。如果再這樣下去，不僅沒有專業上的成長更別談論成就感了，或許該好好思考是否考慮換個環境了。
不過，建議您在做決定之前還可以再試試看，像是找機會跟主管談談，看能不能更清楚知道自己可以負責什麼，或主動提議您能幫忙的部分。如果這樣還是沒改善，那就真的可以考慮轉換環境，去找一個更能發揮的地方。
祝福您~
若這樣的情況長時間沒有任何改變，不符合你的期待，你應該要另尋能發揮的舞台。
但不建議裸辭，確定找到新的工作後，再決定要不要離開。
