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入職一個月都沒人指派工作,同事冷漠

面試前面試長官就已經告知該部門人員數量已經是夠的,只是想要多補一個人員,因此業務量不多。但從入職起已經一個月了,根本沒人指派我業務,已經不是業務量不多的情況了,只能去問其他資深同仁是否有需要協助的地方,每天做等發包的感覺真的很不好受,尤其沒事情做時時間是過最慢的。甚至同事之間也很冷漠,每天狂敲鍵盤,生人勿近的樣子,至今尚未跟同事說超過五句話,現在這種情況我是不是乾脆換個環境會比較好呢?謝謝各位。

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回答 10

1 提問者新入職一個月卻無人指派工作,且同事態度冷漠,想知道是否應該考慮換環境。
2 部門需求不足:既然面試時提到人手充足,工作內容可能本來就有限。
3 缺乏明確指導:無人指派工作表示公司在新人訓練上可能缺乏規劃。
4 主動尋求工作機會:主動詢問同事有無可協助的工作是正確做法,但若無成效可考慮更積極提案。
5 同事態度冷淡:此情況在工作環境冷漠或人手過剩時較常見,可能無意願協助新人。
6 觀察部門文化:冷漠的職場文化可能影響你的工作體驗,考量是否適合長期發展。
7 尋求上級指導:可嘗試向主管或人事反映你的處境,了解未來的工作方向。
8 自我充實:若短期無事可做,可利用時間學習技能,為未來職涯加分。
9 評估心理負擔:長期等待與冷漠環境可能造成焦慮,不利於心理健康。
10 思考離職時機:若工作無法發展、環境冷漠,可考慮是否有適合的離職時機。
11 尋找有發展性的工作:建議找尋重視新人、工作明確的環境,提升職涯發展機會。入職一個月都沒人指派工作,新人不擔負例行工作,正可快速熟悉學習系統,這是機會。與主管討論,要求明確工作,也是方法。有薪水,還不是離開的時候,入寶山總要帶些技能再走。
12 祝福你。

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您好
看得出來這樣的情況真的讓您很無奈,明明有了新工作卻一直沒事可做,而且同事之間冷冰冰的,的確會讓人覺得孤單、不被需要。如果再這樣下去,不僅沒有專業上的成長更別談論成就感了,或許該好好思考是否考慮換個環境了。

不過,建議您在做決定之前還可以再試試看,像是找機會跟主管談談,看能不能更清楚知道自己可以負責什麼,或主動提議您能幫忙的部分。如果這樣還是沒改善,那就真的可以考慮轉換環境,去找一個更能發揮的地方。

祝福您~

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若這樣的情況長時間沒有任何改變,不符合你的期待,你應該要另尋能發揮的舞台。
但不建議裸辭,確定找到新的工作後,再決定要不要離開。

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