匿名2021/2/5

未填公司未填職務26-30歲

每份工作都非常不順遂,請問前輩該怎麼改善

請問各位前輩 有甚麼實質可以做的事情可以讓工作發展越好呢?

因為我一直以來工作非常不順遂
1. 跟同事相處沒有很好
2. 理解力很差第一時間不懂老闆娘要我做確切是甚麼事但我真的已經很認真在聽
3. 邏輯不好思路都跟別人不同想到錯的方向 (我有看邏輯相關的書籍但沒有用....)
4. 反應不好跟解決問題能力不好發生事情無法做正確反應把事情解決
5. 很難跟其他部門同事合作
6. 效率不好做是速度不知為什麼就是很慢
7. 沒辦法清楚條列式列出需要做的工作列表
8. 常常沒辦法抓到人家的重點 不管是談話 或是 開會
9. 有做筆記的習慣 但好像漸漸會依賴筆記 忘了就回去看筆記 導致記一件事記不起來
10. EXCEL POWER POINT很差 有上網去學 但網路都是先舉一個假設性的例子再教你如何解 例如:參數之類 但我的問題是我連那個例子都看不太懂…. 所以根本無法快速學習..

另外想請問各位前輩有甚麼免費諮詢的管道可以去解決這些問題呢….?

因為我看了好多職崖諮商都需要付費 我現在有經濟困難已沒工作…

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1. 有甚麼實質可以做的事情可以讓工作發展越好,因為我一直以來工作非常不順遂,有甚麼免費諮詢的管道可以去解決這些問題,看了好多職崖諮商都需要付費 我現在有經濟困難已沒工作。
2. 您能把問題條列的很清楚,基本能力沒有太大問題,也有心讓工作發展越好,只是不知道好方法。您找工作找一般製造業業務助理,先不要找需獨立運作的業務人員、業務專員,要找業務助理,這樣您的主管不會是老闆娘,而是業務主任,您不會有聽不懂老闆娘說什麼的問題。
3. 業務助理主要的工作是執行主管交辦事項,您有良好的習慣做筆記,只要一次處理一件事,處理好了將筆記內容打勾,再楚理下一件事,原則保持一次處理一件事,您的效率,對業務的專業度,解決問題能力都會逐漸增加。
4. 業務助理您不需要有太複雜邏輯思考能力,不需要有太強理解能力,不需要跟其他部門同事合作,您只需要執行好主管交辦事項,至於工作中解決問題能力、邏輯思考能力、理解能力、其他部門同事合作能力那是主管的事情,那您還有什麼不能勝任業務助理。
5. 祝福您。

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謝謝老師~但其實我現在應該是做國外業務的工作 不是聽一件事做一件事的模式 我必須去跟催訂單 客戶若有來信問題我必須第一個去面對 老闆娘要求她只要聽我處理完的結果....
所以我不知道我該如何讓自己反應變快 處理事情的解決能力變好 邏輯能力變好 ...再請老師提點 謝謝!!

增能與多閱讀,改變自己的心態。

調整心態 充實自己

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你已詳細列出問題,只剩下「不要」嘗試個別解決,而是應該先把這些問題之間的關聯給找出來 ⋯ 你會發現引發這些問題的共同根源,只有一個。

詳細的進行方式,你可以搜尋臉書:輸入「GetReady 擁有清晰的思維」。

可以私訊給粉絲團,它有提供免費的個人諮詢服務。

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1,還好你沒有怪罪或抱怨,這個態度很棒!
2,既然知道自己是原因所在,那就一樣一樣找方法解決。
3,好記性不如爛筆頭,除了筆記,可以去應用一些軟體來輔助。
4,也可以去上課關於人際關係及業務溝通技巧的課程。

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前面的前輩所說,先從業務助理做起,是蠻實在的建議,國外業務助理的工作機會很多,先看看別人如何做業務,有個模倣及學習的對象是比較穩紥穩打的做法,既然列出一堆問題,卻想跳過基本功,很快一步到位,是不是不大可能?
10.如果想學好軟體又想省錢,建議將工作上實際發生的問題做為案例,去請教同事或朋友,或是將案例po上網請教別人,可能會比較有效果。

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內向的人有思想,外向的人有動力。阿斌.. 加油吧..

您好,我看您寫東西條理和表達能力都很清楚,看不出有甚麼問題。
有些天才,因為思維和"大部分"人不一樣,就會被人排擠。

因為沒有面對面,我們的專業知識有限,免費的資源可以打電話給生命線或張老師,透過電話協談,義工經過和您協談可以建議您轉介哪某些單位。

我上台大網站看,也許"身心科","精神科"。或是透過"家醫科"或"復健科"醫師先看。因為現在醫學分科很細,可以用健保先花點小錢。

以下都是網路資料供您參考,希望可以幫助到您有效的改善您的狀況。

https://www.ntuh.gov.tw/ntuh/Fpage.action?muid=70&fid=2972
精神、心理方面 點​選科別連結可開啟進階視窗,點擊視窗內醫師姓名可連結掛號服務 問題 回覆與建議
有身心壓力的問題應掛那一科? 精神科或臨床心理中心(成人/青少年門診)。
心理諮詢掛那一科? 精神科或臨床心理中心(成人/青少年門診)。

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生命線和張老師有義工可免費協談。

http://www.life1995.org.tw/

http://www.1980.org.tw/web3-20101110/main.php?customerid=3

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心態應該調整,這世界上沒有所謂的理所當然,只有這樣的認知,才能認真投入,希望能幫上你

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再檢視離職原因,是因為公司文化/同事相處/工作環境/升遷/薪資....
同時釐清一下自己具體職涯目標及適合的產業/職務定位等
最後確認一下還是其實是自己的個性不適合職場,如果不適合......
就可以選擇告別職場,認真做自己適合的事,或是自己興趣的領域~~

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你好!

看到你所說的狀況似乎頗多,其實很多都是有相關聯的:比方說,因為跟同事的相處沒有很好(1),所以會影響到跟同事的合作的狀況(5);還有(2)、(3)、(8)等等,其實很多都是相關聯的,或是一體的兩面。

以個人的經驗,分享幾點給你,你可以試看看。
一、在事情的處理上,以終為始:
一件事情的執行,客觀上來講,最後希望有的最好的結果是甚麼,最差的狀況會是如何,這些都是很清楚的。因此,可以從這樣的結果出發,去對照現階段的情況,去思考需要做的事情、要解決的問題會有哪些,然後再去進行。

二、在關於人的問題的處理上,放下「我」的這個出發點,而從「他/她」的角度去思考:
不論你做的筆記、對於老闆娘話的理解、對於同事間可能的相處或合作,試著屏除自己的主觀認知與理解,先忠實去反應他們說了甚麼,做了甚麼,不要加入自己主觀的想法,之後,再由他們的立場,去看、去思考他們之所以這麼說,這麼做的原因,也許你就可以看到一些不一樣的東西。就像老闆娘,她招聘人來,不是來告訴她現在有哪些問題,而是來幫她「解決」現在有的問題,所以,她不喜歡你告訴她過程和問題,只想聽結果。

最後,你能有不同的想法與理解,不是壞事,也不是不好,而是得先將這些放在最後,因為,你對於全局的現況、發展與自身(包括公司)所擁有的資源與情況不夠清楚,也未能完全掌握,以較少的理解去做出任何決斷,很有可能會出現不少問題。因此,先試著放下「我」的這個立場,從更客觀的角度,從對方的立場去看待問題,最後再去檢視自己有的想法和理解是否正確,是否會出現其他問題。等到你經驗多了,視野寬廣了,各種客觀的認識與理解都到位了,你的這些不同的想法與理解,反而可能讓你有著較好的發展與職涯空間。

加油!

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一、事情是要做的多,累積足夠經驗,才會越做越快越清楚流程、眉角(台語:重點的意思)。
二、每家公司都有一種工作文化或語言,有人熟悉快有人熟悉慢,新人最好是聽不懂就問,問到真的懂為止。沒有新人教育訓練或資深同事帶一陣子的話,真的會適應得比較辛苦。
三、基本的文書處理軟體現在幾乎是工作必備技能,可能是您學生時代太混,不然有些國中小學生寫作業都使用了。欠的總是要還的。以前不努力,現在就要加倍用心去學。

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