我想跳外商PM，該怎麼做可以提高面試機會？

您好,

如果有朋友就靠朋友是最快, 我在台灣2份外商工作都是靠朋友
沒有朋友可以靠, 要硬碰硬就要有耐心, 建議有一份不差的工作慢慢玩慢慢找。

以下基本概念提供您參考
【什麼是ATS, 寫給機器看的, 跟寫給人看的】
英文履歷的語意辨識跟關鍵字判定 比中文簡單, 已經有非常成熟的候選人管理系統, 去刷掉 "無相關經驗"的履歷
基本上只有設定良好的履歷表, 才有"人"看到。
你不能只是寫清楚 "who you are", 你要寫成 "我可以完成你要的項目", 盡量貼近對方的用字

＜ATS是什麼＞
https://glints.com/tw/blog/%E6%8A%95%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E5%89%8D%E5%85%88%E8%AA%8D%E8%AD%98%E4%BB%80%E9%BA%BC%E6%98%AFats-applicant-tracking-system/

基於這個遊戲規則, 英文履歷或是Linkedin履歷, 一個工作經驗最好要拆成2部分
1. Role and Responsibility
你的工作職掌是什麼, 你部門是在做什麼, 這部分你的內容跟隔壁同事應該要一模一樣, 也要盡量涵蓋對方的JD需求, 甚至使用對方使用的動詞跟名詞
比如有公司就直接叫NPI, 有些叫Operation, 有些叫factory introduction.

2. Achievement
你工作的亮點在哪裡, 你做的事情跟同部門的隔壁同事 不一樣的地方在哪裡? 為什麼我要錄取你, 不是錄取他? 這個部份就是一大堆包含數字的句子, 第一名, 成長10%, cost down 5%之類的

所以你如果是找到朋友Refer你, 履歷是直接寄到hiring manager email box, 那前面一大段就可以精簡一些, achievement加長加完整
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/02/HowToWriteAGoodResume.html
這裡有兩個履歷範本, 你可以看出類似的脈絡

【主管怎麼評分一份履歷, 你的履歷表會上嗎?】
呼應第一段, 因為本身候選人系統就有關鍵字卡關功能, 你必須要足夠的相關經驗。
對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

【面試準備入門】
https://www.youtube.com/watch?v=8QfSnuL8Ny8
https://www.youtube.com/watch?v=kayOhGRcNt4&t=348s
https://www.youtube.com/watch?v=1mHjMNZZvFo
https://www.youtube.com/watch?v=B_LmCruLjis
你選字幕--＞自動翻譯--＞中文, 可以看到翻譯 我覺得翻的還可以接受

Hi 您好,

NPI的PM，一般會跳到同產業像是鴻海、廣達、華碩、仁寶等公司。Design house這幾年業績蠻好的，就我聽到聯發科、高通同學的說法大部份會從內部的軟韌體去RD找有溝通能力、學歷高、英文好，也想轉任當PM的去任職，從外部找人才的話，或許您需要去找已在內部工作的朋友Referral ，拿到面試的機率會比較高。

也有人是從廣達、緯創後來跳去Apple, Dell當PM，等於是往客戶端去，或許您也可看看有沒有在Apple, Dell的緯創前同事可以幫忙。

個人淺見，供您參考，謝謝

https://www.104.com.tw/job/7j7cj?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&jobsource=googlejobs