- 未填公司未填職務未填年齡範圍
辦公環境非常吵，吵到影響工作產出，怎麼辦？
我們公司的辦公環境屬於開放式，座位之間僅有隔板，整個空間約100人左右。
由於處理行政事務需要專注，真的很受不了同事不斷的講話，非常的干擾。有試過戴耳機，但整天下來耳朵很痛，長時間下來真的很影響自己的的產出。
不知道其他人是否也會遇到辦公環境不適應的問題，難道只能接受嗎？
如果建議公司依照同仁個別的需求，去調整工作環境，比方說一層辦公環境分成開放式跟封閉試兩邊，自由選擇，這樣的要求會很過分嗎？
公司是一群人的團隊工作方式，工作環境是共同維護及打造及創造團隊的組織文化。在不同產業、規模大小、業務形態不同的公司都有不一樣的辦公室，我建議您可以在公司內部找到合適的主管反應您的困擾（比如直屬主管、人資等等）。如果僅僅是您個人問題而非大多數人問題，而短期內仍無法改善，建議您可以再找尋其他適合您的職場工作作為長期規劃。
您好:
可以跟主管反映，但結果不一定能有改善，因為可能已經行之已久，
如果建議公司依照同仁個別的需求，去調整工作環境，比方說一層辦公環境分成開放式跟封閉試兩邊，自由選擇，這樣的要求會很過分嗎？
不過分，但是要不要處理就不是你能決定的，也許主管或很多同仁，都不覺得這樣是有問題的!
職場有很多問題是要去適應的，有很多問題反映了，也是沒有用的，就像有些人的公司，全天候都有攝影機，也是不能接受啊，但錄取前不知道，到職後知道了，不接受，有用嗎?
但如果真得影響你的產出，如果溝通無效，也只能轉換工作了
感謝邀請，
我能夠體會你，處理行政事務真的有時候靈感、自己的排程，就很希望不要被打擾和打斷思緒，
公司是以開放式工作環境，固然是有其安排設計原因，好比說加速跨單位或同單位之間溝通方式等(我猜)，但必然，你需要先了解公司這樣安排設計原因目的後，才能開始走你的反對建議，
如果一開始就不搞懂這設計安排方式，就先秉持反對票(受不了同事干擾講話等)，可能會換來是更多誤解，而且開放式誤解更會加乘效果。
我認為調整工作環境前，不能急
1.先搞懂這樣設計原則(也許公司老闆想要的辦公室文化)。
2.了解過往公司內有沒有人改變辦公環境。
我也有過，我的經驗是：
1.越在乎別人的聲音，反而覺得更吵，試著學著讓自己不去在乎(好比說看自己行政東西，自言自語念出來，讓自己更專注在當下)，彷彿自己有自己的金鐘罩。
2.觀察一天當中，一定不可能都很吵，一定有特定時段比較安靜，此時利用特定時段比較安靜處理重要事情(集中火力)、吵的時候更趕快戴上耳機，不用一直帶著。
3.可以暫時離開位子，運用其他空間辦公更好(好比說會議室，較安靜地方等)。
4.如果以上都嘗試過，自我調適、了解設計原因、改變機會，如果都沒有，那可能要再找其他工作。
