我該勸另一半換工作嗎?

您好,

夫妻/伴侶 永遠不是職涯導師的最佳人選, 自己談一定談不動!!

個人會建議 技巧性的影響對方, 讓另一半 "主動" 想離職換工作
1. ★畫出如果收入更高, 生活品質會如何改善的美夢
2. ★畫出如果能彈性請假/找到兼顧家庭的工作, 人生能有多美好的美夢
3. 找一些積極轉職中的親朋好友, 或人資朋友來聊聊
4. 送他來104職涯診所跟履歷診療室跟Giver們聊聊, 開車通勤 鎖定 104 Podcast 認識不同行業跟職務

讓我們把 "該離職, 追尋更好人生" 這件事情, 扎根在對方心裡!!

＜其他心理建設＞
1. 只要不是從事傷天害人的工作，我一概不會去管另一半從事甚麼樣的工作
--＞ 夫妻/伴侶 是生命共同體, 我認為您們對彼此的職涯發展都應該要有意見, 並共同規劃 目前的生活品質, 退休的財務規劃, 隨著時間演進, 要一直不斷的溝通討論。
我們在周末喝啤酒的時候 會一直做著 "如果拿到Remote job" 要搬去鄉下住大房子之類的美夢, 或拿到XX公司 $__的offer, 小孩可以多上什麼課, 多回台灣幾次...
我當然 應該在乎配偶在哪裡工作, 全世界最在乎就是我!!

2. 現在的工作又沒有其他人有能力接而沒下文
--＞ 如果真的另一半對公司這麼重要, 也這麼依依不捨, 可以考慮拿個外面 +30%薪資的offer, 跟公司談 +50%我就留下來, 談不攏就是感謝老闆栽培, 我們有緣再會~

3. 算離開了A公司，到了B公司，會因為性質相同將技能運用在新工作上，而導致他之後不知道該從事甚麼樣的工作
--＞ 每一家公司/產品都是獨一無二的, 特殊不是"不能換行"的理由。
所有的工作都分 硬技能 跟 軟技能, 公司特殊流程 與 業界常見流程。
在換工作的時候, 要思考強調的是 帶得走的軟技能/業界常見的流程, 然後告訴對方 我獨一無二, 因為我可以解決特殊問題。
即便真的超級行業/產品特殊, 管理職本身也是一種技能。
- 研究整個產業, 客戶/上下游廠商, 思考特殊技能能應用的不同公司行業
- 研究類似職務所做的事情, 管理什麼特殊的員工, 這樣的技巧能應用在哪裡
這比較偏向心理層面的自我建設跟準備, 必須對方有"我要換行"的決心, 才能一步步談怎麼為下一份公司準備, 除了您可以跟他談之外。

履歷診療室可以有免費Giver一對一諮詢
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以上, 祝您好運

1. 有婚姻的社會新鮮人，因為我個人比較傾向能夠開心的一起生活，所以只要不是從事傷天害人的工作，我一概不會去管另一半從事甚麼樣的工作。說來也很幸運的，另一半也找到了一份薪水不算太高，但他能夠樂在其中的工作。
2. 您所描述的另一半工作，很不真實，在台灣職場這樣的情形，應該不會存在。
3. 管理職沒有津貼，請假自己另外花錢請人來幫忙上班，全台絕無僅有，您要不要再思考另一半除現有您了解的薪資，從公司多領的薪資放在哪，用到哪。
4. 將自己的想法和擔憂提出來討論，現在的工作又沒有其他人有能力接，任何職務都有人可以接，不存在沒有其他人有能力接，正解就是搪塞、欺騙。
5. 考慮到對方之後不知道該從事甚麼樣的工作，換工作，另一半目前這招就破功了，新公司不會配合另一半拆解薪資。
6. 只能說，另一半在財務上並不老實，實際情形可能需要柯南偵查。
7. 先不有所行動，等掌握實際證據再看如何處理。
8. 傾向能夠開心的一起生活，彼此誠實以對總是要的。
9. 祝福您。