- 未填公司未填職務36-40歲
中年轉職，第二代求職
研究所畢業後，這是我弟一份工作即回父親公司上班。因製造業景氣不好，公司決定轉型做服務性職工作。
進行求職，有應徵幾間公司（應徵研究所所學的相關職類），但偶爾會遇到這樣的狀況：
本來面試過程都很正常，但突然主管問：
1.所以這間公司跟你有關係嗎？
2.你是第二代沒有要接公司？
主管回答：會這樣問主要是想了解背景，畢竟要一起共事，也會擔心待不久，由於你年紀快40算高齡，也有些人做一兩年就不做了，我還要請示公司老闆。
是否業界普遍對第二代的觀感不佳，想詢問有建議的應對方式嗎？謝謝
1 你畢業後回父親公司工作，現在中年轉職，卻被面試官質疑背景與穩定性。
2 面試被問背景、家業問題，是因為企業擔心留任穩定度。
3 「你不接家業嗎？」其實是怕你隨時離開回家幫忙。
4 第二代常被誤認為只是「暫時過水」，不是真心求職。
5 若未來職涯不打算回家接班，應直接表明立場。
6 可主動說明離開家業原因，讓對方了解你的選擇。
7 強調你對該職務的認同與投入，降低他人疑慮。
8 用實例說明你曾在其他環境穩定工作，展現誠意。
9 面對「高齡轉職」質疑，可強調成熟度與穩定性。
10 建議避談家族企業細節，聚焦自身能力與動機。
11 若對方過於敏感此議題，也是一種篩選與試探。
12 中年轉職，第二代求職，就是中年轉職，沒有第二代問題。在履歷面試完全清除第二代說明，您就是中年轉職。
13 祝福你，找到真正欣賞你價值的工作夥伴。
面試中被問到「是否為第二代」和「是否要接家業」，
其實是企業擔心你穩定性不足。
這在業界並非罕見，尤其對於年近40歲且有家族企業背景的求職者，會讓公司擔心你只是過渡性工作，或隨時可能回家接班。
一、業界對第二代的常見觀感
--穩定性質疑：擔心你隨時回家接班，無法長期任職。
--投入度懷疑：覺得你可能不會全心全意投入工作，視其為「備案」。
--成就動機疑慮：質疑你的職涯發展是否只是為了證明自己而非真心投入該領域。
二、應對建議
1. 明確職涯規劃，展現職業承諾
強調你的興趣和技能與該職位的高度匹配：
「我確實有家族企業背景，但我一直希望在自己擅長的領域發展，也希望能夠發揮我的專業知識。」
2.主動說明你對穩定性的承諾：
「我的職涯目標是穩定發展，並在這個領域深入學習。過去也一直在相關領域工作，這是我熱愛且擅長的方向。」
3. 以實際經驗強調職場穩定性
若你在家族企業已工作多年，可以說明這段經歷不僅是家族責任，也讓你獲得了扎實的職場經驗和職能。
可以舉例在家族企業中，你曾如何處理實際問題，並將這些經驗帶到新工作中。
三. 表達你對於應徵公司的興趣
1.主動說明你選擇應徵這間公司的理由：
「我選擇這裡是因為貴公司提供的技術與產業前景符合我長期的興趣和規劃。」
2.可以反向提問：「這份工作最希望員工具備什麼樣的特質？」並將自己的經驗和特質與其連結。
希望以上內容對您有所幫助。
「我是有家庭企業背景的職場人，但我的職涯選擇與投入，是基於專業與熱忱，而非繼承。」
這段表述背後代表三個職涯價值信念：
1.專業投入 — 你選擇的每一步，不是「逃避家業」，而是「主動為自己鋪路」。
2.責任態度 — 在家業中歷練過、扛過責任，但你仍希望拓展自己的深度與廣度。
3自主選擇 — 你願意面對市場競爭，也願意重新做起，這種選擇反而證明你不依賴背景。
所以可以分成兩種狀況去判斷回應。
情境一：友善提問者（理解背景，單純想了解）
這種狀況下，可以真誠與自我覺察並陳地表達，語氣上保有溫和，但傳遞出自我規劃的積極性。
回應範本：
「的確，父親有創業經營公司，我在那段時間主要是投入實務工作，並非空降管理。也因為家族企業的轉型和產業趨勢的變化，讓我有機會重新思考自己的職涯路徑。
我更清楚自己其實想走的是以研究所專業為主的方向，希望能深耕產業、累積不同的經驗。就像我當初加入父親公司時，也是從基層慢慢學習、扎根，我相信自己的穩定性與投入度，是可以讓團隊信任的。」
目的：化解「會不會待不久？」的疑慮，展現「成熟與穩定的工作態度」。
情境二：抗拒提問者（懷疑、質疑甚至帶有防衛）
此時需要溫和但更策略性地轉化提問焦點，重點在於去標籤化、強調你的職涯獨立性。
回應範本：
「我知道有些公司會擔心第二代是不是『只是過渡』，但我想表達的是，雖然我家中有企業背景，但我從來沒有將它視為職涯的唯一選項。我在父親的公司工作過一段時間，更多是出於責任感與協助，但這段歷練也幫助我更清楚自己想走的是一條更專業化、可累積的產業路線。
所以我這次轉職的重點，是希望能在研究所所學的領域累積經驗，走出自己的路，也不會將工作視為『中繼站』，而是職涯的主航道。」
目的：消除對「回去接家業」的預設立場，重申「此刻的選擇才是真正的主動選擇」。
延伸建議：為「第二代身分」打造你的說故事策略
你不是一個被家業「拖住」的人，而是一個知道怎麼扛責任、也知道什麼是自己的路的人。
建議你主動準備：
1.過去在家業中的具體貢獻（專案/角色/挑戰）
2.為何決定轉職（用轉換語言，避免提「景氣不好」而強調「想更深耕專業」）
3.對目前應徵工作的投入與期待（展現動機與長期性）
這些不是為了解釋你的過去，而是鋪陳你未來的可被信任性。
結論：
你並沒有錯，錯的只是部分人對第二代的刻板印象。
你願意從零開始、從實務做起，這是你的勇氣與價值所在。
願你在這條路上，被看見的不是你的背景，而是你的選擇與能力。
