只有臨床工作經驗想嘗試醫美有機會嗎

我相信一定有機會的，主動嘗試也不是壞事。
只有你最清楚在這十年間，你從工作中累積的經驗和知識。建議你可以整理一下，除了專業之外，你的工作經驗對於轉換到醫美有什麼幫助。
比如說，臨床工作會大量接觸到病患和家屬，十年來你在處理一些家屬的異議，或者是協調溝通上，有沒有什麼心得，或者是有讓你印象深刻的經驗。
我想這類的經驗是無論在什麼產業都能適用的，而且沒有辦法透過課程或者自學來培養，只能在實務中學習。如果能在履歷自傳中反應這些，我想對於你轉換到醫美領域多少會有幫助。
當然許多公司找人都會希望有經驗的，這樣可以節省教育訓練的成本。但是相對地，「有經驗」就意味著「熟悉固定的工作型態與文化」，有時候這些經驗反而會是融入新環境的阻礙。在科技產業，有些大規模的企業喜歡招募兩年經驗以下的新鮮人，白紙一張會比較好教，但就不確定醫療產業是不是這樣了。
題外話，曾經有個醫生朋友告訴我，世界上有年輕的天才數學家、物理學家、資訊專家，但是醫學界沒有年輕天才。因為所有醫療專業的培養，都不能靠自己思考、領悟而來，唯有時間的累積才能造就優秀的醫生。無論未來發展如何，我相信你十年的臨床經驗是十分珍貴的。
另外，我想幾乎所有公司，徵人的時候都會著重外表的第一印象，或者說是「眼緣」。從穿著整潔、外表打理，到你的言談舉止，都會在短時間內影響一個人對你的觀感。你在職場應該也有遇過，某些人一看就覺得好像很情緒化、不好溝通，某些人看起來就感覺他的情緒很平和。在招募面試的時候也是，畢竟你的面試對象就是未來的同事或主管，當然會傾向錄取看起來和自己頻率比較合得來的人。
在我工作的資訊領域，外表看起來乾淨整齊，是許多基層主管對於「外表」最優先考量的一點。「感覺上」這種人做事比較有條理，對於資訊工作來說是蠻重要的特質，最好是做事有點一板一眼。看起來很耀眼的帥哥美女，對我們部門這些跟不太上潮流的阿宅工程師來說，反而會感覺有壓力，不知道該怎麼相處，謝謝再聯絡。
最簡單的做法就是想像你是面試官，你希望看到一個怎樣的人走進來面試，或者你看到怎樣的人來面試，會覺得想要錄用他？
寫履歷的時候也可以用這種方式，有時候這樣的想像，可以幫助你找到一些方向，祝福你！

醫美就是看外表，連自己外表都搞不好，顧客哪能信任交給你，這也算一份專業.