匿名2022/9/4
- 未填公司未填職務26-30歲
錄取新公司但薪資待遇差距不大，該不該轉職
現任公司-總務助理
實領薪資：29k
福利制度：上市公司，福利制度完善
年資：1年9個月
公司風氣：較為自由，個人發展空間較大
想離職原因：該部門在公司的待遇不佳，工作內容受限，不知該如何增進自身能力
錄取的新企業-倉管人員
實領薪資：30.5k（轉正能調1～3k)
福利制度：上市公司，福利制度完善且優於原公司
公司風氣：感覺起來較有制度，較為嚴謹
目前思考
若要留下的原因會是：
1.個人缺陷還是很多，很怕這些帶到新職場會過的很辛苦，如果能有計劃的安排後續在公司的工作目標，也還是有成長空間
2.年資累積也是個無形成本，薪資待遇差不多的話是不是值得冒險
3.面試後發現自己的職涯規劃並不完善，會怕只想著要找錢更多的工作，反而走上冤枉路
若要離開的原因會是：
1.希望新企業制度完整的情況下可以更有效的矯正我的缺陷
2.倉管人員較起包山包海的總務來說，感覺方向更加明確，且新企業也有證照培訓，是能短期看到成果的一個職缺
關於要留要走，對第一次面臨轉職的我來說還是十分徬徨，煩請各位前輩給我一些指教，謝謝🙏
您好:
要走要留，優缺點你都自己很清楚了!請問讓你十分徬徨的背後的原因是甚麼?
你當初為何要找新工作?
現在有了新工作又再考慮是否要離職?
對於工作，你在意的是甚麼?那一個工作比較符合你要的呢?
1 總務助理 實領薪資：29k 福利制度：上市公司，福利制度完善 年資：1年9個月 公司風氣：較為自由，個人發展空間較大 想離職原因：該部門在公司的待遇不佳，工作內容受限，不知該如何增進自身能力 錄取的新企業-倉管人員。
2 先說結論，走，去接倉管人員。
3 個人缺陷還是很多，不知該如何增進自身能力，您屬被動學習型的人員，進入新職場，接觸新職務倉管人員，會打開您的學習細胞，有益職涯專業的建立。
4 新企業制度完整的情況下可以更有效的矯正我的缺陷，這是被動學習的觀念，調整為新企業制度完整的情況下，自己可主動融入倉管物流作業流程。化被動為主動。
5 祝福您。
您好，
建議轉換到新的「工作倉儲」，短期方向明確，而且可以考取證照，確實可以看到成長。
長期可以往「供應鏈管理」發展，參加專業的供應鏈專業訓練班，可以拿到更多證照，像採購(pa)、生產規劃（pmc)、出貨流程，將來轉往supply chain 都是很專業的工作。
以上供參考，恭喜轉到一個新的努力方向，加油囉?！
