新鮮人請益，前輩請上車幫忙😂

內訓不支付薪資，相關職缺與薪資也沒有完整說明，這些看來都非正常企業的模式，反而比較類似一些加盟的模式，這就要看您所找尋的工作職務是什麼，假如非所謂加盟創業類的，那並非正常，建議再多看看多找找。

1 內訓不給薪 → 不合理
依《勞基法》，只要你依照公司指示參加教育訓練，就算在上班；原則上就應算工資。若「錄取前」就要你免費去上三次半天，這通常是公司在轉嫁成本。
2 薪資結構不透明 → 高風險
面試時就該大致告知薪資範圍、結構（底薪、獎金、津貼）。若只說「錄取後人資會再講」，代表有可能進去才發現跟你想像差很多。
3 試用期條款模糊 → 小心陷阱
合法試用期應該明訂薪資是否相同、期間多久。若只丟一句「三個月」，卻不講待遇，就是典型模糊帶過。
4「進去了就知道」 → 不尊重求職者
面試是雙向選擇，公司卻不願清楚說明，代表用人單位可能制度不透明、管理隨性。
5 真正健康的公司
在招募階段就會透明告訴你：薪資結構、訓練流程、考核方式。甚至會在 offer 上白紙黑字寫清楚，不會讓新人「先上車再補票」。
👉 結論：
這家公司很可能存在 薪資黑箱 / 壓榨新人 的風險。如果你只是單純想累積經驗，可以去，但要有心理準備。若你重視基本勞動保障與清楚條件，我會建議 直接放棄，繼續找更透明、制度健全的公司。