實習生在公司不斷的被無視

您好
所以你是要實習多久呢? 實習通常都會有合約 ,也會需要評分和回饋 ,建議你還是要不但去跟主管溝通 ,也許大家都忙(所以也沒專屬你的保姆來帶你) ,也許你實習時間短(等到教會你也許你就要離開了) ,也許該單位主管不重視(有可能是今年剛好輪到該單位要帶實習生...) ,但是放生你 ,讓你自由式 ,而公司還要支付你薪水 ,再怎麼說都不應該 ,畢竟公司有花錢 ,再怎麼樣也是要讓你有產值(就算打文件/打雜都好) ,建議還要好好跟主管交流 ,也許自己待的時間不長(因為是實習) ,但自己也希望能融入這各環境 ,請主管考量讓你能夠幫忙 ,或交付你一些簡單的任務 ,也許不能有很重大的貢獻 ,但是自己也希望能把握這次實習的機會 ,又或是 ,知道大家都很忙 ,也許就真的沒有時間來教導自己 ,但是自己也希望能幫忙 ,就算只是文件的準備 ,自己也很願意幫忙同事 ,相信公司是一個很健全的公司 ,也相信主管也是一個有原則的主管... ,就是要盡量去溝通 ,溝通10次不成就去溝通20次 ,相信會感受到你的善意 ,如果你跟老師或向上反應 ,也許沒辦法即時幫你解決 ,畢竟你每天面對的就是主管 ,盡量要有熱情 ,也許還是會被人用臉色 ,但自己要調適自己 ,畢竟自己是外來的 ,也待不久 ,個人覺得你很棒 ,會希望想去學一些東西 ,畢竟實習也是希望能在進入社會前先去融入企業 ,也將學校所學跟企業去做結合 ,這也是實習目的 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角色為您分析及建議，希望以下內容能對您有所幫助。

你的情況確實讓人感到困惑和挫折。可能有幾個可能的原因導致這種情況發生：

1.不清楚的期望或角色定位： 有時候公司對於實習生的期望未必明確，或者他們可能沒有為實習生準備充分的工作。這可能導致你感到被忽視或者找不到可以貢獻的機會。

2.忙碌或者溝通不足： 你的主管和同事可能處於極度繁忙的狀態，無法有效地指導和溝通。有時候這不是有意的忽視，而是因為他們自己的工作壓力。

3.文化或組織問題： 不同的公司有不同的文化氛圍，有些公司可能對於實習生的支持和溝通更加重視，而有些可能較少。這種情況可能與公司的價值觀或組織結構有關。

針對這些問題，你可以考慮以下幾個步驟：

1.主動溝通： 嘗試與你的主管或者其他同事直接溝通，詢問是否有可以協助的工作或者需要進一步學習的機會。有時候直接表達你的需求和意願可以改善溝通效果。

2.尋求反饋： 試著與你的主管討論你的表現和工作內容，了解他們的期望和建議。這有助於你更好地調整自己的工作方式，以滿足公司的需求。

3.觀察和學習： 即使你當前的角色可能不如預期，也嘗試通過觀察和自學來提升你的技能。有時候，學會在不完美的環境中找到學習和成長的機會是非常重要的。

4.考慮其他選擇： 如果情況持續惡化或者你感到非常不滿意，考慮與你的導師或者學校聯繫，討論是否有可能調整實習安排或者尋找其他的學習機會。

最重要的是，不要因為目前的困難而灰心。實習是一個學習和成長的過程，即使遇到挑戰，也可以透過這些挑戰來提升自己的能力和應對能力。

您好：
從校園進入職場，的確有一段學習曲線要走，相信您的積極態度就算目前公司看不到，對您長期發展會是很大的助力，這點要先肯定您。

但不曉得當初您應徵的實習職位及面試時談的實習內容如何，才造成目前的狀況，若感覺自己在主管和同事面前像空氣一樣被無視，建議可以和人資聊聊如何改善，或是否有機會到其他部門實習。

而若您是有支薪的實習職位 ，我猜測您是在頗有規模的企業實習，因為一般公司行號應該不會有這樣的預算請個實習生晾在那邊沒事做，而大公司的分工通常都很細，搞不好您的主管和同事平常忙著釐清自己部門和各部門間的工作職責就焦頭爛額，不見得會有心思和時間來帶一個暑假結束就要離開的實習生。

倒是建議您，若有參與部門會議的機會，聽到主管和同事遇到的問題不妨在會議中或私底下提供您的想法和解決方案，主動聆聽同事對話、觀察所屬部門和其他部門運作方式、主管與下屬互動之間的氛圍…等等，都可以是學習的機會，而這種讀空氣的能力也是職場重要的軟實力之一喔！這篇《別當白目實習生！小心9種學生心態，讓你的實習白走一趟 》 提供您參考。

你好：

有一種學習是他人給你任務，你從執行中學到東西。
或是邊執行邊提出問題，對方回答，指導後，從中學到。

先說遇到的狀況：
1.有可能貴公司的主管、同事都很忙碌，自己做能快速完成。若交辦給沒有經驗者，還要花時間回答、指導，會耗費更多時間才能完成。
2.承上，公司對實習生的工作任務沒有規劃。並未指定哪些具體任務要交辦給實習生，也沒規定"誰"(主管或同事)帶實習生，放到單位後，就看主管交辦。
3.建議毋須將主管同事對你的態度太放在心上，認為他們"無視"你。可能就沒事先規劃好，抱持著將自己的任務趕緊完成為主。

雖然稱為「實習生」，但就每家企業的招募動機不同，對其定義、工作內容、權利義務也會有所不同。跟你對「實習生」的想法有可能也會不同喔。

以下建議：
有一種學習是"自學"，沒人交辦事項讓你執行，依然可以學習。

1.每天到公司對所有主管、同事都有禮貌，微笑問好。

2.多觀察主管、同事都在做甚麼事？"常常"處理甚麼事件或文件？
例如：需要常製作簡報。看是否有資料可參考，都是哪種簡報？自己能否做出那般的簡報內容、排版美編？要多久時間？

常需要製作圖表，用哪個軟體製作？從畫表格、製圖、分析，換作是你，多久能完成。若有空，開個新檔照樣做一遍試試。

或是常需要處理客服、顧客預約安排等，了解相關文件，觀察同事都怎麼處理。
舉個簡單例子：假設去餐廳外場打工，當同事都忙著開店前"設桌"，沒人理你。就跟在旁邊看，看同事怎麼擺桌面物件，甚至調整多少角度，共要擺多少物件上桌等。

3.爭取參與會議，若主管讓你參加，當場沒人理你，就觀察了解當見習。如果主管說：某人去就好，不用你幫忙。可以跟主管說：那我可以去看看，見習嗎？沒人要你幫，你就看、觀察、筆記。這也是提前多認識職場樣貌，某某職務從上班到下班都在幹嘛？一直Key報表，一直接電話，一直開會.....，開會有效率/沒效率/有衝突/沒準備好.....。

4.就算沒人交辦任務給你，多觀察了解，若還有其他實習生，可趁休息時間聊聊、互換心得(但不要都是負面情緒~)。既然有空閒時間，若主管沒有制止，也可以多跟其他單位同事聊聊。了解各職務的工作樣貌：您好，我是XX部門的實習生OOO.....(自我介紹、簡單社交)......你們部門都在忙甚麼？你的職務很有趣，都在做甚麼？也可以給你未來職涯方向多點參考.....。
(有些人不喜歡多言職務，交流時要留意分際)

5.會打實習分數嗎？了解評量標準，並從上述舉例以及其他自己再想想有哪些可以多觀察，從中說不定也能發現你可以參與的，再以"我看到OO狀況，我想到可以OOO方式處理解決，不知主管是否覺得可行，我來完成？"取代直接向主管詢問：有甚麼可以讓我做的。
前一句是你提出具體事項讓主管選擇；後一句是讓主管想想該讓你做甚麼？

試想：選擇題比較好回答還是開放式填空題好回答呢？

當然，主管若不同意，也不要灰心，因為透過觀察、瞭解、分析(有精進的機會)，並想過解決方式的你，腦袋已經激活過，有助思考的磨練。

你所遇到的狀況也是將來成為正式職場人時有可能會遇到的，可查找主題類似"剛入職都沒人要理我"。

總之，沒人教辦任務，就自己找。遇到問題，"現在"提出，主管同事沒空理你，還是可以先筆記下來。或許實習一段時間後，主管問起：來一段時間，有沒有遇到甚麼問題？或實習感想.....，就可以提出你的發現/觀察向主管請教。

推薦韓劇-未生，或是翻拍未生的大陸劇-平凡的榮耀(趙又廷主演)。劇情描述多位實習生在公司實習所遇到的不同狀況，根據分到的組別不同，有不同的際遇，但都認真投入。兩部設定的產業不同，但都推薦。

希望以上資訊能幫助到你。祝福你。

你好，看到你在實習期間遇到這樣的情況，確實讓人感到困惑和沮喪。以下是一些可能的原因和建議，希望能幫助你更好地應對這種情況：

1. 公司文化和氛圍：
有些公司可能對實習生的重視程度不高，或者公司內部的文化並不鼓勵與實習生的交流和指導。這並不一定是你的問題，而是公司本身的問題。

2. 主管和同事的忙碌：
你的主管和同事可能非常忙碌，沒有時間或精力來指導實習生。這種情況下，你可以嘗試找尋其他願意幫助你的同事，或者尋求更高層的協助。

3. 溝通方式：
有時候，溝通方式也會影響別人的反應。試著調整你的溝通方式，比如在詢問工作的時候，可以提出具體的建議或想法，而不是僅僅問有沒有事情可以做。例如，可以說「我注意到這個專案似乎需要一些資料整理，我可以幫忙做這部分嗎？」

4. 主動學習和觀察：
當你被告知沒有事情可以做時，可以主動觀察周圍的工作流程，找出哪些地方你可以主動介入幫忙。即使沒有得到明確的指示，你也可以通過觀察學到很多東西。

5. 尋求反饋：
嘗試與主管或同事進行一次正式的反饋會議，詢問他們對你工作的看法和建議。這樣可以讓你了解他們的期望和你需要改進的地方。

6. 尋找其他學習機會：
如果實在無法在目前的實習中學到東西，可以考慮利用業餘時間參加線上課程、工作坊或其他學習機會，來提升自己的技能和知識。

7. 記錄你的經歷：
無論經歷如何，記錄下你的實習經歷，包括你學到的東西、遇到的挑戰和你的應對方法。這些經歷將來對你找工作時會很有幫助。

8. 考慮其他實習機會：
如果情況持續無法改善，可以考慮尋找其他實習機會。畢竟，實習的目的是學習和成長，如果這家公司無法提供這樣的環境，換個地方可能會更好。

總之，實習期間遇到困難是正常的，但重要的是保持積極的態度，主動尋求解決方法。希望這些建議對你有所幫助，祝你實習順利！

1 問題大意
提問者是一名實習生，在公司實習一個月，感覺被主管和同事無視，無法學習到東西。
2 主動表現
繼續保持積極主動，主動提出能幫助公司的具體建議和計劃，展現自己的能力和誠意。
3 建立關係
試著在非正式場合與同事建立關係，如午餐或茶水間，增進交流，了解公司文化和人際互動。
4 尋求指導
找一位願意指導你的同事或前輩，請教他們的經驗和建議，獲得實際工作中的學習機會。
5 反思自我
反思自己的態度和行為，是否有需要調整的地方，保持開放的心態，願意改進自己。
6 溝通技巧
提升自己的溝通技巧，表達需求和意願時要清晰明確，讓主管和同事了解你的目標和期望。
7 祝福您
祝福您在實習期間能有所收穫，獲得寶貴的工作經驗，未來職場順利。

您好：

首先，您前來實習也想要有所表現，這點非常值得嘉獎，所以，請對自己說一聲「辛苦了，我真的很謝謝自己一直以來的努力」。

好的，接下來一起探討以下的內容：
1 已經實習一個月了
- 請問該作的事情都學會了嗎？
2 何為積極？
- 當您您"主動"問有什麼工作能夠做或是想學東西，然後被打槍，導致您感覺很受傷，請問當下被您詢問的人是否在忙？（問的時機是否正確）
- 如第一題，其實應該到職第一週就知道所有該做的事，然後“主動”做起一些事情（如果您是正職，您正在講電話或是思考一件重要的事，有個到職一個月的新人一直表示他事情做完了，然後在等“指令”，請問您的感受會是？）
- 想學東西可以利用大家完全沒事的時間，相信一定很樂意教（但應該可能性不高），不然可以建議從旁觀察、寫筆記，接著趁正職或是主管有空時好好詢問（不然就跟他們先約個時間）
- 您是否有提前一小時到公司去Study今日任務（VIP 交接本）或協助同事或是做一些準備動作，如果這些有做到，也很為您的表現加分。

3 與學校不同
- 相信您已經知道，職場跟學校很大的不同，至少在職場過了教育訓練期，就不會有人跑到您面前說Lesson one..Lesson Two. 也不會有人手把手帶您.而是要您主動開啟五感、自主思考還有什麼事可以主動作、並在這些主動中學習。

最後，加油，相信這次實習後您會變的更成熟也更明白職場在做啥。

您好，可以試著尋求人資(HR)單位的協助。當初應該是貴部門或是貴公司有尋找實習生的想法，您才會有機會進到貴公司。請將現在的狀況告知人資(HR)單位，請他們出來居中協調，看是如何改善或是轉調部門？
如果人資(HR)單位也莫可奈何或是無法解決，您就要看自己本身是想學習或是只是要學分？如果是想學習新東西，那可能看有沒有機會轉其他公司實習。如果單純只是需要學分，留下來也並無不可。貴部門不願分出一些事情讓您學習，那就找尋一些想學的線上課程資源，在上班的時候看。
以上供您參考，謝謝！

您好:
每家公司對實習生的重視程度不同，或者管理層沒有為實習生安排具體的培訓和工作計劃。主管和同事可能因為自身的工作壓力大，也沒有多餘的時間和精力來指導實習生。

建議
1、主動溝通：主動找主管，表達你對學習和工作的熱情，並請求具體的指導和分配任務。
2、尋求比較談的來同事的幫助，請求他們在工作和學習上給予幫助和建議。
3、自我學習：如果公司內部暫時沒有合適的工作安排，可以利用這段時間進行自我學習和提升，比如參加相關的線上課程、閱讀行業相關的書籍和資料。
適應和觀察：

4、嘗試適應公司的工作節奏和文化，觀察公司內部的運作方式，並從中找到自己可以參與和學習的機會。

5、保持積極心態：遇到困難，也要保持積極的心態，相信自己的能力和價值。在工作中積極主動，爭取每一個學習和成長的機會。

希望以上建議能夠對你有所幫助，祝你在實習期間能夠順利學習和成長。如果你還有其他問題或需要進一步的建議，歡迎隨時提問。

祝福順利