實習生在公司不斷的被無視

您好
所以你是要實習多久呢? 實習通常都會有合約 ,也會需要評分和回饋 ,建議你還是要不但去跟主管溝通 ,也許大家都忙(所以也沒專屬你的保姆來帶你) ,也許你實習時間短(等到教會你也許你就要離開了) ,也許該單位主管不重視(有可能是今年剛好輪到該單位要帶實習生...) ,但是放生你 ,讓你自由式 ,而公司還要支付你薪水 ,再怎麼說都不應該 ,畢竟公司有花錢 ,再怎麼樣也是要讓你有產值(就算打文件/打雜都好) ,建議還要好好跟主管交流 ,也許自己待的時間不長(因為是實習) ,但自己也希望能融入這各環境 ,請主管考量讓你能夠幫忙 ,或交付你一些簡單的任務 ,也許不能有很重大的貢獻 ,但是自己也希望能把握這次實習的機會 ,又或是 ,知道大家都很忙 ,也許就真的沒有時間來教導自己 ,但是自己也希望能幫忙 ,就算只是文件的準備 ,自己也很願意幫忙同事 ,相信公司是一個很健全的公司 ,也相信主管也是一個有原則的主管... ,就是要盡量去溝通 ,溝通10次不成就去溝通20次 ,相信會感受到你的善意 ,如果你跟老師或向上反應 ,也許沒辦法即時幫你解決 ,畢竟你每天面對的就是主管 ,盡量要有熱情 ,也許還是會被人用臉色 ,但自己要調適自己 ,畢竟自己是外來的 ,也待不久 ,個人覺得你很棒 ,會希望想去學一些東西 ,畢竟實習也是希望能在進入社會前先去融入企業 ,也將學校所學跟企業去做結合 ,這也是實習目的 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

您好，我是Leal，
我將以獵才單位的角色為您分析及建議，希望以下內容能對您有所幫助。

你的情況確實讓人感到困惑和挫折。可能有幾個可能的原因導致這種情況發生：

1.不清楚的期望或角色定位： 有時候公司對於實習生的期望未必明確，或者他們可能沒有為實習生準備充分的工作。這可能導致你感到被忽視或者找不到可以貢獻的機會。

2.忙碌或者溝通不足： 你的主管和同事可能處於極度繁忙的狀態，無法有效地指導和溝通。有時候這不是有意的忽視，而是因為他們自己的工作壓力。

3.文化或組織問題： 不同的公司有不同的文化氛圍，有些公司可能對於實習生的支持和溝通更加重視，而有些可能較少。這種情況可能與公司的價值觀或組織結構有關。

針對這些問題，你可以考慮以下幾個步驟：

1.主動溝通： 嘗試與你的主管或者其他同事直接溝通，詢問是否有可以協助的工作或者需要進一步學習的機會。有時候直接表達你的需求和意願可以改善溝通效果。

2.尋求反饋： 試著與你的主管討論你的表現和工作內容，了解他們的期望和建議。這有助於你更好地調整自己的工作方式，以滿足公司的需求。

3.觀察和學習： 即使你當前的角色可能不如預期，也嘗試通過觀察和自學來提升你的技能。有時候，學會在不完美的環境中找到學習和成長的機會是非常重要的。

4.考慮其他選擇： 如果情況持續惡化或者你感到非常不滿意，考慮與你的導師或者學校聯繫，討論是否有可能調整實習安排或者尋找其他的學習機會。

最重要的是，不要因為目前的困難而灰心。實習是一個學習和成長的過程，即使遇到挑戰，也可以透過這些挑戰來提升自己的能力和應對能力。

您好：
從校園進入職場，的確有一段學習曲線要走，相信您的積極態度就算目前公司看不到，對您長期發展會是很大的助力，這點要先肯定您。

但不曉得當初您應徵的實習職位及面試時談的實習內容如何，才造成目前的狀況，若感覺自己在主管和同事面前像空氣一樣被無視，建議可以和人資聊聊如何改善，或是否有機會到其他部門實習。

而若您是有支薪的實習職位 ，我猜測您是在頗有規模的企業實習，因為一般公司行號應該不會有這樣的預算請個實習生晾在那邊沒事做，而大公司的分工通常都很細，搞不好您的主管和同事平常忙著釐清自己部門和各部門間的工作職責就焦頭爛額，不見得會有心思和時間來帶一個暑假結束就要離開的實習生。

倒是建議您，若有參與部門會議的機會，聽到主管和同事遇到的問題不妨在會議中或私底下提供您的想法和解決方案，主動聆聽同事對話、觀察所屬部門和其他部門運作方式、主管與下屬互動之間的氛圍…等等，都可以是學習的機會，而這種讀空氣的能力也是職場重要的軟實力之一喔！這篇《別當白目實習生！小心9種學生心態，讓你的實習白走一趟 》 提供您參考。