- 未填公司未填職務26-30歲
人力公司人事資料填寫
最近有投遞一些人力公司所發佈的職缺，之前沒多注意這些地方，但那些人力公司都會叫你再填一份他們公司自己的履歷表。但我一直疑惑上頭都有要你填身分證號、戶籍地與通訊地、家庭狀況等等，當然連血型身高體重感覺跟工作不太有相關的個人訊息都有。但我就算填了也不知道會不會被錄取，重點是怕有些人力公司是面試後就陷入無聲卡的情形，那我就會覺得自己白給了個資給別人，另外也就是若錄取了但自己可能考慮後不接受這份工作，那我給的資料該怎麼辦？主要還是想問像身分證、家庭狀況、戶籍地與通訊地是一定要填嗎？因為我真的會擔心個資問題⋯⋯
您好,
國內現行人力派遣公司在勞動部每年就業服務評鑑下，整體管理水準有逐漸提升，但還是有良莠不齊的現象。對於求職者而言，能夠透過人力公司派遣到外商或是大型企業上班，如能因工作表現優良而轉正職，是上班族理想職涯的管道之一。
就業服務法施行細則第一條規定雇主在蒐集求職者升力、心理與個人生活資訊等13項資料，必須證明與工作有關聯；而個人資料保護法第5條也規定個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。因此您在填寫應徵資料表時，不用填寫與工作無關的資料，如身分證字號、家人背景、就醫紀錄與個人隱私資料，保留可以聯絡到您的一種方式即可(如私人郵址、行動電話)。
另外個人資料保護法第3條規定:當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約限制之：
一、查詢或請求閱覽。
二、請求製給複製本。
三、請求補充或更正。
四、請求停止蒐集、處理或利用。
五、請求刪除。
不管您的個資是留在人力公司、電信公司、銀行或是其他企業，對於資料安全如有疑慮，依照個資法規定，您是可以隨時通知對方刪除的。
~以上說明，請您參考~
我就我的狀況供您參考:
身分證號是提供公司做Ref. check(查詢先前受雇紀錄)，建議提供給公司~
至於戶籍地，建議可填到路/街為止，並告知HR有隱私疑慮暫不提供，
我問過HR，他們會想了解地址是用來判斷Candidate到公司上班的交通狀況。
至於家庭情況則可以比較Rough的填寫喔，希望有幫助到你。
