人力公司人事資料填寫

您好,
國內現行人力派遣公司在勞動部每年就業服務評鑑下，整體管理水準有逐漸提升，但還是有良莠不齊的現象。對於求職者而言，能夠透過人力公司派遣到外商或是大型企業上班，如能因工作表現優良而轉正職，是上班族理想職涯的管道之一。
就業服務法施行細則第一條規定雇主在蒐集求職者升力、心理與個人生活資訊等13項資料，必須證明與工作有關聯；而個人資料保護法第5條也規定個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。因此您在填寫應徵資料表時，不用填寫與工作無關的資料，如身分證字號、家人背景、就醫紀錄與個人隱私資料，保留可以聯絡到您的一種方式即可(如私人郵址、行動電話)。
另外個人資料保護法第3條規定:當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約限制之：
一、查詢或請求閱覽。
二、請求製給複製本。
三、請求補充或更正。
四、請求停止蒐集、處理或利用。
五、請求刪除。
不管您的個資是留在人力公司、電信公司、銀行或是其他企業，對於資料安全如有疑慮，依照個資法規定，您是可以隨時通知對方刪除的。
~以上說明，請您參考~

您好，
是可以保留一些隱私，但基本資料沒填，通常不會被接受，頂多注意有沒有「僅供應徵參考用」而已。加油💪！

我就我的狀況供您參考:
身分證號是提供公司做Ref. check(查詢先前受雇紀錄)，建議提供給公司~
至於戶籍地，建議可填到路/街為止，並告知HR有隱私疑慮暫不提供，
我問過HR，他們會想了解地址是用來判斷Candidate到公司上班的交通狀況。
至於家庭情況則可以比較Rough的填寫喔，希望有幫助到你。

您好

就業服務法第5條第2項第2款有明文規定：雇主在招募或僱用員工時，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供「非屬就業所需」之隱私資料。
如企業所要求的隱私資料與您應徵的工作無關，又未經您的同意，即可能觸法，但與工作相關或法有明文者，不在此限。

現在很多企業在設計內部使用的「應徵履歷表」時，也都有考量到個人資料保護法的規定，多會在表格內增加「個人資料搜集告知及聲明」，告知求職者他們搜集個資的目的、搜集的項目、使用的範圍、利用地區/期間/及對象，哪些項目需要確實的填寫，以及求職者可以要求企業停止處理利用或刪除 您旳個資。

提供以上資訊給您參考，謝謝您！

您好:
如有疑慮可以不要填寫，因為就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列類別： 1、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗 或指紋等。 2、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 3、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。因此，除非雇主有辦法證明這些資料，跟工作有正當合理的關聯，求職者可以拒絕回答。

但弔詭的事實是:沒有填寫，有些企業用人主管，還會覺得求職者為什麼不提供？是否在隱瞞甚麼？
我曾經遇過，比較常常是身分證字號或家人欄位沒有填寫，有些用人主管，直接說，那就不用面談了?

也請不用擔心，大部分公司也不會拿你的資料去做甚麼的!
所以，請您自行斟酌是否要提供，或者如果面試後確定不錄取，可以請公司協助銷毀。

您好:
其實可以不用完整填寫，寫代表的資料即可。當人資詢問時，可以表達自己的家人很注重個資和隱私，不希望輕易外流，雖然相信該公司會妥善保存，但還是希望確實被聘用後再填寫完整版。若後來確實沒有應徵上該職缺，可以致電該公司要求銷毀。