- 未填公司未填職務26-30歲
自願離職公司傳電子檔離職切結書是否要簽？
入職這份工作一個月，因身體不堪負荷所以選擇提離職，隨著離職日越來越近，公司傳了一張電子檔離職切結書請我簽名，內容不外乎保密公司營業事項及公司營業用鑰匙必須繳回公司等等，但其中有一點讓我很在意，內容如下：「___/___/___月前薪資皆已領取無誤，不得再就期間損害提出爭訟。」公司說因為是還沒領薪水日期不用填，讓我填名字離職日和親簽就好，但我對於切記書上非自己填寫的空白處很在意，請問這樣的切結書合理嗎？
擔任調解委員多年的我，初步看法供您參考，離職切結書中涉及未領取薪資的空白條款確實值得注意，尤其當公司要求您簽署的內容涉及「不得再就期間損害提出爭訟」。或許在填寫此類文件前，您可以考慮以下幾點：
1. 確認薪資細節：確認您將在離職日或約定日後領到應有的薪資，包括工資和其他應有津貼（如加班費或獎金）。建議在簽署前要求公司將「已領取無誤」的部分改為您實際已收到薪水後再確認。
2. 填寫空白處：對於文件中的空白處，如果您不確定，建議要求公司說明填寫的原因，或請公司代為填寫後再簽署，以確保內容無誤。
3. 保留溝通記錄：與公司確認填寫過程中任何可能的異議點，可以用書面或電郵溝通，這樣在日後若有爭議可以作為依據。
如果您對文件條款仍感疑慮，不妨詢問勞工局或者地方法院都有勞資專業法律可供諮詢，以確保自身權益，不知這樣回覆是否得宜，衷心祝福您。
Hi
個人覺得如果是我，要我簽名的文件上有空白的地方，如您所提的部份，確實會令人覺得擔心。
可以試著向公司說明您的困擾，像是"薪資皆已領取無誤＂但實際上還沒領不是?又怎能確認是無誤的狀態呢?可以向公司表明自己是願意遵循公司的規定，但若以文件上的文字所述…要先承諾還沒發生的事，好像不太合理，可以問看看公司是否能實際領到再簽？
如果這文件，公司有其他內容規範希望是人員離職後即生效的，那麼可以詢問是否分二段簽名，先把：「___/___/___月前薪資皆已領取無誤，不得再就期間損害提出爭訟。」有疑慮的先刪掉，等實際領到薪資再另外文件簽名，也可以表示您願意配合這個規範。
以上提供給您參考。
Hi，
離職切結書通常是為了保護公司資訊及確保員工遵守相關規定，像是保密條款和歸還公司財物等條款是常見的內容。
至於你提到的那段內容，要求確認「前薪資皆已領取無誤」並承諾不得就期間提出爭訟，這個條款的目的通常是讓公司免於未來可能的薪資爭議或法律責任，因此，在未填寫的情況下，比較可能會讓你如果需要面對相關爭議時處於不利地位。
建議在簽署之前，再三向公司確認這個空白處的具體意義，並要求填寫或說明。如果公司堅持不填寫，可以提醒他們，因為這樣處於不對等的狀態，所以需要有公司保證，並提供你相關說明的文件讓你留存，若仍不確定，就不要急於簽署，可以要求更多時間考慮再回覆喔。
以上提供參考，祝順利!
