薪資如何談？是否等到錄取通知，才會知道最終薪資呢？

您好:
先說說企業，企業在刊登這個職缺之前，人資已經知道這個職缺要用多少薪資聘請，以及最高可以接受的薪資是多少?要你填寫，是想知道你最低可以接受多少薪資，然後企業再根據你的經驗及專長或面試時的評分，來綜合給出一個薪資。
你的部分，可以告訴企業，你想要的是多少?或者看看人力銀行該企業刊登的薪資，填寫上最高的範圍!如我人力銀行查不到，那你就只能用你原來的薪資去思考，你想要拿多少?每個職缺都有基本行情薪資，開太高，面試之後就是沒有聯絡了。
還有你為什麼能要你要你開出的薪資?(加強你的專長能為公司做甚麼?)
但是，話說回來，你的專長有符合企業需求，企業剛好又迫切需要人，或者公司規模小，也有可能企業用高薪一點聘請，要看你面試當下公司的狀況。

但其實，一般職缺的薪資談判空間很小啦，有些根本來談判空間都沒有，原因是因為面試的人多，再來就是企業還是會有企業挑選人的標準，企業要的不是很厲害，要能穩定，對談有回應，看起來積極...!

甚至於因為年紀關係，目前我看到有些公司核薪，比前公司薪資還低，台灣的企業大都是壓低薪資，或平於目前薪資就不錯了，因為企業沒有必要因為你的年資買單，
重點還是你的專長是否符合需求?面試時的應對是否讓企業喜歡?

你說:是否要等到收到錄取通知，才會知道最終薪資多少呢？
不一定，有些企業會在發錄取通知前先告知，雙方確認好之後再發；有些會面試後，口頭詢問薪資及是否有意願，之後直接發錄取通知。

祝福順利

您好：

我工作 15 年，換過 5 家公司以上
都是談好最終薪資，對方才會寄出錄取通知

而若您面試時詢問雇主薪資範圍，對方含糊其辭
多數是 2 種情況：

Case1.
對方不清楚產業下該職位的薪資水準怎麼計算
講了怕吃虧，所以想先等您提出您期望的薪資範圍

Case 2.
對方其實沒有很想錄用您，所以不願透露太多

這兩個 Case 對您都不是很有利
建議您還是先繼續找工作

另外相同的職缺，在不同的產業、公司，薪資平均值也會差異很大
可以查看 104 或其他人力資源網站各產業有披露薪資範圍資訊的職缺
計算一下平均值，再抓一個您滿意的薪資範圍
可確保您能找到薪資中上的工作，或較有協商空間的薪資談法

以上經驗談，希望對您有幫助，謝謝