公司對於候選人是看工作能力還是候選人背景？

您好
依你的敘述 ,不知你念什麼科系 ,或是應徵什麼職缺 ,也不知你面試的是哪種公司(也許公司規模小 .人數少 .也許就不是那麼專業) ,職場是不能有任何歧視(種族/膚色/性別...) ,如果面試時你自己覺得不舒服 ,你可以終止繼續面試下去 ,也許面試官當天心情不好 ,也許他也沒有專業 ,也許他只是沒話想找話聊...,建議你也不用太放在心上 ,換個角度想 ,還好你沒錄取 ,這種怪公司 ,萬一真的進入搞不好更慘 ,是吧 ,社會上本來就什麼人都有 ,不要灰心 ,也不要太在意 ,多學經驗 ,以後你要面對的更多 ,也有更多的怪人和怪事 ,工作就是這樣 ,你不會永遠都遇到佛性的主管 ,你也不會永遠都一帆風順 ,自己要分得清楚 ,不要受到影響就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

如果你是剛從大學畢業，還是要看你在學時所學的是一般科目或是工科理科文科商科
就跟所有大學生剛畢業， 有些人找工作是找跟學校所學相關，有些人就直接轉成與學校學的科目關聯性很低，但，你在面試時還是要跟面試官說明你在學校所學與你面試的職位的相關性，否則，公司不是學校，不是付錢請你來學習如何上班的。
至於背景，有些公司重視，也有不重視的公司，但，"人"是很重要的一環，有時剛好遇到，只要面試時沒有造成騷擾或歧視，只能說，下一個公司/面試官會更好。這很看公司，"有關係就沒關係"，但不是所有公司都適用的。
如果面試官提的問題，或是對你的言語讓你不舒服，建議當場對面試官說明，(不是帶情緒，而是嚴肅的，表現態度的說明)，我想這間公司就算是會錄用你，你應該也不會來這裡就職。但是你要表達你的不舒服，或許面試官平常就是這樣講話，但沒人跟他講，他會以為別人也可以接受他這樣說話的方式。
以上供參考。