為了拼高薪跳槽，請問該如何向下家提希望薪資？

您好，

拼高薪，有技巧

1.您需要一份優秀的履歷自傳，中文、日文都要準備
中文履歷，可以到履歷診療室多找幾位前輩，日文履歷可以找業界的朋友幫忙看看修改，或者找日商的人力仲介有經驗的獵頭給您提點一二。

2.履歷的重點在技能、成果、價值
不用強調自己的身份出身、婚姻狀況，強調自身的專業能力，具體呈現。
翻譯專業包含＿＿行業，成果刊登於＿＿，服務過＿＿知名作家等。

【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
● 一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
● 去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加－職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除－家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高報價增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

3.一次拿多個offer比較
開始投遞履歷的時候，就要很清楚知道自己的目標－tier 1, tier 2, tier 3, 通常開放履歷是tier 3來找您，這些就拿來練習一下面試手感，談的感覺不錯，對方評價都很正面，就開始投tier 1, tier 2, 一週送出10-20份履歷，抓到多個面試同時進行，以tier 1公司作為面試準備的基準點。
跟tier 2說，我在談tier1, 但您的工作內容比較吸引我，我們速度可以加快一些嗎？ 跟tier 1說，我有其他面談在進行，但我真的比較想加入貴公司，這樣來回可以把多個offer收在同一個時間段。
有2-3個offer同時交叉比較，可以互相拉抬條件，在議價談薪的時候，因為有選擇，也比較不怕開高價。

4.入職新工作就開始談加薪升職的目標
年資很久、新人拿比較多，都不是被加薪的理由，如果您跟主管談加薪，只談這兩點，這輩子都拿不到加薪！
加薪/升職 要成功，您必須證明自己能承擔更多任務，為公司創造更多利潤，從公司角度來看，給您 加1萬月薪，讓您做更大的專案，公司能多賺200萬，那絕對會加給你。
您假設下一份工作，找到一個成長中的公司，那應該要在入職半年一年就可以跟主管談，加薪升職的標準是什麼？成長發揮的機會在哪裡？怎麼做？才能有條件跟空間談加薪升職。
做一樣的事情只會得到一樣的薪水。

5.瞄準正確的產業職務
我不知道您心目中的高薪是多高？
在台灣沒有行行出狀元這回事，會賺錢的產業很集中，某些特定產業入行就是比較高，發＄展＄空間也很高，假設真正追求高薪中的高薪，是不是還要做翻譯？還是要重新選產業職務？您可以藉此機會也思考一下。

以上，加油加油！
祝您好運～

我建議您可以考慮選擇日商或是日本業務這類薪酬較高的工作, 或是透過接案平台去賺些外快, 您已有五年的年資, 轉換一下跑道也很可以, 況且也有台灣的身份, 但建議您找到再走!!!