- 未填公司未填職務26-30歲
被老闆辱罵三字經，貶低工作能力
各位前輩們好，真不好意思，來這拜託請教，工作八年，之前都沒事好好的，今年突然被指令調換，換成一個我從未接觸，與原本職位完全不同性質的工作，並且沒有協助指導，因遇到問題，向老闆提出，但老闆認為我提出問題就是在指著他的臉罵他，我反應無法勝任，被老闆在有其他同事場合直接辱罵三字經等髒話，還被批評汙辱工作時間以外的人格，並且說我適合做無腦的工作，不停貶低我的工作能力，因為這樣我的精神受到嚴重損傷，已經持續看半年以上精神科，提出過因為工作精神傷害，但他仍然辱罵我髒話，繼續貶低我的工作能力，請問我這樣能夠怎麼辦，還有想要請教入職時老闆說工作時間是早上8:30-18:00，中午休息一個小時，但是並未告知超過八小時無給加班費用，是最近諮詢勞工局才得知一天超過半小時也需要支付加班費，但是我不知道我這個狀況是怎麼樣，有辦法討要加班費嗎，還有老闆曾經因為公司生意不好為由，請我提前下班，並且扣我的特休去補，補完特休扣薪水，這樣不符合勞基法嗎，在此先非常感謝大家幫忙，真的很感謝
您好
首先你要保護好你自己 ,相關證據應先多收集(LINE對話/文件/錄音或錄影...) ,收集的越多越齊全 ,之後你若有所動作這些對你都會有很大的幫助 ,就你的問題回覆,
1.今年突然被指令調換，換成一個我從未接觸，與原本職位完全不同性質的工作...---勞工調動不能違反調動原則 ,《勞動基準法》第 10 條之1規定雇主調動勞工工作,除了不能違反勞動契約的規定 ,也必須遵守下列原則...,這你自己要清楚.
2.被老闆在有其他同事場合直接辱罵三字經等髒話，還被批評汙辱工作時間以外的人格---可收集相關證據 ,不能只靠用說的 ,或是要靠現場證人(你確定他們到時會幫你作證指正老闆?) ,建議你可以錄音錄影 ,先尋求公司內部處理(透過人事單位) ,雖然他是老闆 ,但也不是可以隨便的就進行職場暴力 ,若公司不處理 ,可以用證據向勞工局檢舉或警察局備案(身心遭受恐嚇威脅).
3.還有想要請教入職時老闆說工作時間是早上8:30-18:00，中午休息一個小時，但是並未告知超過八小時無給加班費用...---加班就是有加班費 ,你依樣要收集你的出勤紀錄 ,打卡紀錄 ,或監視器錄影(證明你是有在現場上班)...,證據越齊全 ,對你會愈有利 ,當然 ,勞工局若是到現場查 ,也是會請公司提供出勤紀錄 ,但不能保證出勤紀錄是否為真實 ,也是一樣不能只靠用說的 ,人事時地物若都清楚 ,你覺得會不會更好.
4.有老闆曾經因為公司生意不好為由，請我提前下班，並且扣我的特休去補，補完特休扣薪水...---你當初的勞動契約是怎麼簽的 ,就是要怎麼做 ,如果上面有寫你的上班時間是08:00-17:00 ,那就是以這為準 ,且特休是勞工自己安排的 ,不是公司可以要扣就扣的 ,或是公司要你排哪一天就排哪一天的 ,這也是嚴重違法的事項.
5.身心靈的問題不再這討論 ,該就醫就就醫 ,該復健就復健 ,交由專業的醫療 ,只是 ,如果你身心靈都受創 ,還要再委屈自己繼續待下去 ,這你自己要去考量
,如果你窮盡一切辦法 ,仍然沒有獲得改善 ,那你自己就要考量是不是要繼續把時間花在現在這工作上 ,自己的職涯是自己要規劃的.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
你好，看來你目前的情況確實很困難，讓人感到心疼。
首先，針對老闆對你的辱罵和貶低行為，這不僅是不尊重，也可能涉及職場霸凌。你可以考慮以下幾個步驟：
1. 紀錄事件：詳細記錄每次老闆辱罵或貶低你的事件，包括時間、地點、內容和在場人員等。這些紀錄未來可能會用來作為證據。
2. 尋求支持：與信任的同事、家人或朋友分享你的經歷，尋求情感上的支持。
3. 尋求法律協助：考慮向勞工局或相關法律機構尋求協助，了解你的權利以及如何保護自己。
關於加班費和特休的問題：
1. 加班費：根據勞動基準法，超過正常工作時間的部分應支付加班費。如果公司未支付加班費，你可以向勞工局反映並尋求協助。
2. 特休扣薪：如果公司因業務不佳要求你提前下班並扣除特休或薪水，這可能違反勞動基準法。你有權向勞工局申訴。
面對這些挑戰，保持冷靜和理智是很重要的。希望以上建議能幫助到你，讓你在面對這些困難時能夠更有方向。
如果你需要更多的學習資源來提升自己或尋找新的工作機會，以下是一些推薦的資源：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
祝福你能夠順利解決問題，早日脫離困境。
您好~我是Alice，
看到您的敘述，對於這樣一個有毒的工作環境中被這樣的對待、受到心理層面的傷害，真的很為你心疼…
您是該時候保護、疼惜您自己，而做出一些行動了！
以下給您建議，請參考喔！
一、職場霸凌、申訴
引用以下文章：
怎樣算職場霸凌？申訴流程、自救方法一次看！
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5103191&page=1
經濟部職場霸凌防治與申訴
申訴電話：02-2356-9272
申訴電子信箱：3434@moea.gov.tw
二、 與您所在縣市的勞動局(勞工局)勞資關係科諮詢、申請勞資爭議調解
1.與勞工局諮詢，並詢問如何申請勞資調解。有些縣市有「線上」申請。
※依照勞動基準法第14條之2「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」勞工得不經預告終止契約並向雇主要求資遣費。
(也要請雇主提供「非自願離職證明書」，您才可以申請「失業給付」)
失業給付資格與申請，請參考以下：
https://www.gov.tw/News_Content_2_389560
三、 心理層面的修復
離開有毒的人、事、物與環境，才有機會好好修復自身心理的傷，您可以與諮商心理師討論，該如何協助你慢慢渡過這個難關。
加油！！！
