未確認薪資且未收到錄取通知，HR電話詢問下周一是否能報到?

您好，
一般公司的流程會於面談的過程中就先溝通期望薪資及希望最快/最晚可報到的時間。一旦要任用，會先連絡通知錄取，並協調報到日期及告知薪資。雙方和議後會發正式的錄取通知(含報到日/職稱/薪資 等重要任用資訊)，以免產生糾紛。
看起來對方的職缺相當急著要報到，如果您無法配合，有可能對方會評估是否要等。就跟您也會評估是否要再多看是一樣的。相信優秀的人才在市場上有選擇上的困擾是可以理解的。因此聯絡對方做進一步的溝通及評估也是必要的。

工作的媒合需要天時地利人和，才能夠順利匹配成功。
提醒您，不單只是看工作內容及薪資待遇還要考量(公司的聲譽、組織文化、主管的管理風格及團隊的配合)，因為這會是你能否適應得好
以及未來轉職時，現職能否成為加分的重要觀察指標。

以上提供您參考，希望順利找到您的伯樂。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 接著談到我期望的薪資，我立即回覆，HR直接接著說下禮拜一可以報到嗎？
✍🏻 以您的狀況，應該公司是急缺，且您提出的薪資也在公司接受的範圍內，所以希望您能夠趕快報到協助作業。

② 還沒有確認自己的確實薪資及書面或口頭的通知之前，對方HR馬上詢問是否下禮拜一能報到，是對的嗎？
✍🏻 如第一點提到，若公司端急缺，則HR會先確認您的可報到日期，這是可能的。另外應該會在本週工作日，完成發正式Mail 的OFFER給您，基本上內容的薪資會與您回覆的差不多，或是多一點。另外還有報到注意事項及繳交資料。

③ 我是否還需要再打一通詢問他們是否有確定錄取及若給考量時間Deadline是哪時或是薪資的部分是否有確定的數目了？
✍🏻 您可以再撥電話與公司詢問，但如果公司突然變成態度沒這麼急，或是回覆後續等主管通知，可能是因為您有提到希望年後上班，且要等其他面試結果。公司端可能就會考量，另外找其他可以立即報到的人員為主，就不一定會再提供錄取資料了。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的答案，祝好運。