- 未填公司未填職務21-25歲
主管跟我約談了好幾次，是要資遣我嗎？
現職是我的第二份工作，目前工作一年多。
我目前擔任業務人員，公司業績跟其他同業算起來算是中間偏下，最近這一年來公司業績也是平平，沒有太大起色。
我主管是很追求業績表現的人，是那種只要底下業務做不好，被客戶投訴，不分青紅皂白就先對部門下屬破口大罵的那種。上個月某個我負責的業務窗口換人，我跟新的窗口磨合的不是很好，新窗口就向主管投訴了我的不是。
從此之後主管大概一個禮拜就會找我約談一次，談話內容從我的業績表現、我要怎麼服務客戶的改進方針到我個人該如何進步成長都有，上禮拜找我談話的內容則是跟業績較無相關的部門人際。
老實說我覺得主管約談我的頻率有點太高了，而且雖說是希望我能夠更進步，但其實很像在對我逼供，雖然沒有直接說明我做錯了，但基本上談話的重點就是我做得還不夠好，如果還不改進的話，年底考核會很危險。
這個月來我的工作心情大受影響，對主管的一言一行越來越在意，也很在意自己擠出來回答的內容主管不滿意該怎麼辦，想請問大家遇到這種情況會怎麼調整心態呢？通常這樣的情況是要被資遣的前奏嗎？我該先自請離職嗎？
不好意思問題有點多，因為思緒很亂，再麻煩大家給我一些建議，感謝。
你好，
從你的描述中，我可以感受到你目前處於一個壓力相當大的狀態，這種時候調整心態確實不容易。不過，還是分享一下我的做法，供你參考:
如果是我，我會把事情想到最壞的情況，就像你已經在考慮是否該自行離職一樣。然而，關鍵是我會盡量將這種負面的狀態轉變成積極的想法，怎麼說呢? 我的想法是，既然我已經在思考離職，為何不勇敢嘗試，不為主管，而是為了自己在努力看看呢? 反正，我也已經把最壞的情況想過一輪了，也就是離職。
在生活和職場中，很多時候當我們處於壓力下時，我們往往很容易表現的不如預期，甚至無法發揮原有的實力。因此，唯有當你能夠暫時將主管對你的影響放到一邊，重新關注自己，並靜下心來好好重新盤點一下最近收到的建議，以及思考如何改善，用自己的方式實施一段時間看看，也許你的表現會比現在更出色。
以上的做法，希望可以幫助到你，祝工作順心
你好，建議保持open mind的心態，聽聽主管怎麽說，如果內容是你認為自己真的也沒做好的，就收起來努力改進，只要你有心改進，莫擔心主管約談幾次，只要你的改進讓主管感受到，那我想主管找你的頻率就會減少了，加油！要對自己有信心。
1 情況簡述：
提問者目前在第二份工作，擔任業務人員，主管最近頻繁約談，對工作表現提出質疑，讓提問者感到壓力和焦慮。
2 首先，您的感受是可以理解的。主管對業績要求高，並且頻繁約談可能造成壓力。重要的是要冷靜處理情況，不要急於自請離職。
3 評估自己的表現。有沒有實際的業績問題？您可以試著和主管討論如何改進業績，制定明確的目標和計劃。
4 約談內容可能是要幫助您成長，而非直接意味著資遣。試著主動提出解決方案，並展現您的改進意願。這可能改變主管的態度。
5 培養心理強大，尋找方式來應對壓力，例如進行運動、冥想或與朋友談心。不要過度焦慮，而是關注解決問題。
6 與主管坦誠溝通，表達您的擔憂，但也表現出您希望改進和成長的意愿。詢問主管關於改進的具體建議，並建立一個開放的對話。
7 祝福您。希望您能在這個挑戰性的時期找到方法來改進工作表現並應對壓力，無論最終的結果如何，都能在職業生涯中繼續成長。
