你好， 根據你的情況，如果你並不排斥出國工作，而是擔心自己的能力不足，我的建議是先拋開擔心，直接開始著手準備。 這樣做的好處是你不會一直停滯在擔憂的階段。有時候在準備的過程中，你可能會發現自己已經準備好出發了。 至於，要準備什麼呢? 我根據你的情況列了幾點，希望可以進一步的幫助到你: 1. 盤點自己 - 看你的描述，感覺你對自己缺乏了一些信心，我會建議先從盤點自己開始。相信你能夠長期從事業務的工作，一定有你擅長的部份。因此，可以思考一下你在做哪些事情時，比一般人更擅長? 這些都會是你的優勢。 - 年紀大，只要有能力，大家還是搶著要的! 2. 善用國外的找工作平台 - 主要的目的是預先了解國外的職缺有哪些? 又有哪些是你有機會的? 甚至，如果有管道的話，可以嘗試聯繫對方，也許你在台灣就已經找到去那邊的工作了! 3. 直接開始補足英文能力 - 先做再說的概念，即使最後沒有去，英文能力對你未來的職涯也會有幫助的。 4. 盤點自己的積蓄，預先思考最壞打算 - 建議先預留緊急預備金。 - 假設目前有300萬，我可能會預設如果最糟情況要回台灣發展，又加上回來後可能失業一年才找到工作，那麼兩個人的生活費一個月需要6萬，一年就需要72萬。當在國外花到200萬時，就會是我的停損點。 另外，我覺得你的這個問題，如果可以找你的太太一起討論你的擔心以及後續出國的計畫，應該也會很有幫助。 以上是我的想法，希望有幫助到你!

你好， 首先，恭喜你獲得了兩份offer，成為一位有選擇的人。 關於你的問題，我有一個想法，供你參考: 「除了考量薪資和公司規模外，我更建議你可以仔細研究這兩份工作的具體工作內容是否有差異? 哪一份工作更可以幫助你快速成長?」 只要你夠強，能在公司或是下一次跳槽面試時，展現你的價值與能力，你都有機會獲得更高的薪資。 此外，的確，在跳槽時，人資通常會要求提供上一份工作的薪資作為參考。但薪資這部分，往往綜合了很多的因素在裡面，所以我也曾經看過一些朋友拿到的offer比原公司的薪資還要低的情況。 因此，若你還沒有經濟上的考量，並且在可以選擇的情況下，我建議你選擇對長期更有益(有機會讓你快速累積能力)的公司。 以上分享，希望可以幫助到你!

你好， 針對你的問題，分享一些我開會前常做得事情，供你參考: STEP 1: 了解該會議的目的是什麼? 聽眾是誰? 他們通常想聽什麼內容? - 以上三個問題，皆是讓我們在會議前好好思考，哪一些內容該說? 怎麼說? - 舉例來說: 會議目的: 因為無法時刻關注每一位業務處理的工作項目，因此希望可以藉由這場會議來了解大家的情況。 聽眾是誰: 業務主管 他們通常想聽什麼: 業績如何 (有業績=公司有賺錢)? 目前有沒有什麼潛在風險? 若有，那下一步又是什麼? STEP 2: 內容整理 - 通常我會針對要報告的內容做一份簡報，若你們沒有這樣的要求，也建議你需要有一個自己的Memo，來讓自己在報告前做好萬全的準備. - 我常用的方法: 工作彙整的內容: a. 掌握現在跟未來 例如: 這周拜訪XX間客戶，總業績XX (現狀)，下周預計拜訪XX間客戶(未來) b. 以大包小 例如: 這周拜訪XX間客戶(大)，分別第一間是XX業績XX ，第二間...(小) 工作問題的內容: a. 5W2H: What, When, Who, Where, Why, How, How impact b. 問題狀態描述: Background, Impact scope, Next action, Due date? STEP 3: 表達 - 篩選每一個項目的表達方式: 若是複雜、較難理解的內容，我會建議從背景說起，避免直接講結論，主管一頭霧水 (如同問題狀態描述概念) 反之，則建議使用金字塔法則。先說結論，再根據主管的提問，逐步說明事件的細項 (如同以大包小的概念) STEP 4: 練習 - 要說的好、說的順，練習是必要的。 - 寫稿子固然是一個方式，但有時候寫稿子反而會讓自己好像一定要在報告時照著稿子念，反而局限了。因此我的方式，通常就是看著我的簡報or Memo練習說出來，不用每一次都說的一模一樣，但要確保都有說到該說的重點。 以上的方法，希望有幫助到你，祝工作順利!

你好 根據你的描述，你似乎覺得目前的處境相當不公平。 但如果你經常遇到這樣的情況，我反而建議你可以從自身思考起。 你可以試著思考是什麼原因導致你的努力未能被看到？是否有什麼方法可以讓你的價值更加突顯? 此外，也可以進一步思考，那些自私自利的人背後可能擁有什麼特質，讓他們能夠更好地獲得老闆的信任，例如，他們是否善於理解老闆的需求? 社會中每個人都有不同的生存方式，就像在學校中，成績優秀的人也有兩種不同的類型。有些人可能自私且只顧自己，另一種人則願意幫助同學。你何不努力讓自己成為一位績效優秀且同時符合你的價值觀的人呢? 以上分享，希望對你有所幫助!

你好 有關你的問題，我個人認為「繼續留在目前的公司」和「做好換下一份工作的準備」是可以同時進行的。 以20幾歲的我來說，是否要繼續留在目前的公司，優先考慮的可能不是這家公司是否真的會倒閉，而是在於「我能在這間公司學到什麼? 我可以從這裡帶走什麼? 」舉例來說，如果我在目前的工作中能夠提升我的能力，或者能夠看到主管們是如何拯救這間公司，這種機會可能相當難得。在公司尚未遇到無法支付薪資的情況下，我可能會選擇做對我長期更有益的決定。 至於做好換下一份工作的準備，我建議這不僅應該是一次性的行動，而是一個持續的習慣。這習慣會幫助你時刻的提醒自己要保有競爭力，同時也會讓你有更多的彈性去應變各種情況。 以上的分享，希望對你有幫助!

你好 其實職場前期，多數人都是不可避免地需要處理一些打雜的工作。即使在達到主管階層後，雜事仍會存在，因此我建議一方面調整心態，不要對處理雜事抱有太大的排斥，另一方面則是多加思考「如何減少這些工作落在自己身上的機會」 針對你目前的情況，以下是我的建議: 1. 當你還沒有機會展現自己的價值時，盡量以最短的時間內完成每項雜事，同時確保品質，甚至做出120分的表現。 當你未來看越多公司後，會發現其實很多人連打雜的事情都做不好，因此你可以想想如何將這些任務做得又快又好，甚至超越期望，這樣能夠建立主管對你的信任，進而也可能有更多機會接手更重要的任務。 2. 機會通常是留給主動的人 在完成主管分配的工作後，可以主動詢問主管是否還有其他需要協助的地方。 每個人在工作上都有自己的目標，你可以思考一下主管的目標是什麼? 也許是提早下班? 也許是可以取得出色的績效? 這些目標通常需要可靠的助手，所以大多數主管都是樂意將更多的工作分派給能夠有效處理事務的人。因此，主動提出願意承擔更多的工作，只要你有獲得主管的信任，通常就會有更多的機會去突破現狀。 以上的分享，希望有幫助到你，祝工作順心

你好， 從你的描述中，我可以感受到你目前處於一個壓力相當大的狀態，這種時候調整心態確實不容易。不過，還是分享一下我的做法，供你參考: 如果是我，我會把事情想到最壞的情況，就像你已經在考慮是否該自行離職一樣。然而，關鍵是我會盡量將這種負面的狀態轉變成積極的想法，怎麼說呢? 我的想法是，既然我已經在思考離職，為何不勇敢嘗試，不為主管，而是為了自己在努力看看呢? 反正，我也已經把最壞的情況想過一輪了，也就是離職。 在生活和職場中，很多時候當我們處於壓力下時，我們往往很容易表現的不如預期，甚至無法發揮原有的實力。因此，唯有當你能夠暫時將主管對你的影響放到一邊，重新關注自己，並靜下心來好好重新盤點一下最近收到的建議，以及思考如何改善，用自己的方式實施一段時間看看，也許你的表現會比現在更出色。 以上的做法，希望可以幫助到你，祝工作順心

您好 我個人的做法是在剛進入新公司的第一周，會在下班前先知會一下主管。這麼做有兩個原因，一來是還無法確定這間公司的文化是什麼，二來也是讓主管了解我的狀況，以避免主管其實有些安排，而我已經先默默離開的情況發生。 在這一周中，我也會觀察周遭的同事，以瞭解他們是否有類似的做法，同時關注主管的反應，以此作為我後續行動的參考。 最後，如果在這一周中，主管已經明確告訴我不需要特地通知他，那麼我就會安心地按照我的計劃離開。 以上是我個人的做法，供您參考！

從您描述的情況看來，其實你也做了選擇，那就是保護了自己的權益。這並不是一件不好的事情，但根據您提供的資訊，你也必須認清你所在的公司文化可能真的會介意。 那麼，對於該如何順利復職這問題，或許你可以改變一下思考的角度，變成思考如何成為市場/公司需要的人才? 我會建議在育嬰留停的期間，持續抽空學習，增進工作所需的能力。除此之外，若有想要留在原公司，也可以利用這段時間回想先前工作上有沒有哪些值得改進的點，並且這些點是可以為公司帶來效率或效益的，這都會成為你的武器。 最後希望你知道，這是一個過渡期，也是一個機會，讓你更好地準備自己，無論最終如何，重要的是保持積極和開放的態度與彈性，以迎接未來的挑戰。 以上的建議希望有幫助到你!