未填公司未填職務21-25歲

主管跟我約談了好幾次,是要資遣我嗎?

現職是我的第二份工作,目前工作一年多。
我目前擔任業務人員,公司業績跟其他同業算起來算是中間偏下,最近這一年來公司業績也是平平,沒有太大起色。

我主管是很追求業績表現的人,是那種只要底下業務做不好,被客戶投訴,不分青紅皂白就先對部門下屬破口大罵的那種。上個月某個我負責的業務窗口換人,我跟新的窗口磨合的不是很好,新窗口就向主管投訴了我的不是。

從此之後主管大概一個禮拜就會找我約談一次,談話內容從我的業績表現、我要怎麼服務客戶的改進方針到我個人該如何進步成長都有,上禮拜找我談話的內容則是跟業績較無相關的部門人際。

老實說我覺得主管約談我的頻率有點太高了,而且雖說是希望我能夠更進步,但其實很像在對我逼供,雖然沒有直接說明我做錯了,但基本上談話的重點就是我做得還不夠好,如果還不改進的話,年底考核會很危險。

這個月來我的工作心情大受影響,對主管的一言一行越來越在意,也很在意自己擠出來回答的內容主管不滿意該怎麼辦,想請問大家遇到這種情況會怎麼調整心態呢?通常這樣的情況是要被資遣的前奏嗎?我該先自請離職嗎?

不好意思問題有點多,因為思緒很亂,再麻煩大家給我一些建議,感謝。

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回答 6

你好,

從你的描述中,我可以感受到你目前處於一個壓力相當大的狀態,這種時候調整心態確實不容易。不過,還是分享一下我的做法,供你參考:

如果是我,我會把事情想到最壞的情況,就像你已經在考慮是否該自行離職一樣。然而,關鍵是我會盡量將這種負面的狀態轉變成積極的想法,怎麼說呢? 我的想法是,既然我已經在思考離職,為何不勇敢嘗試,不為主管,而是為了自己在努力看看呢? 反正,我也已經把最壞的情況想過一輪了,也就是離職。

在生活和職場中,很多時候當我們處於壓力下時,我們往往很容易表現的不如預期,甚至無法發揮原有的實力。因此,唯有當你能夠暫時將主管對你的影響放到一邊,重新關注自己,並靜下心來好好重新盤點一下最近收到的建議,以及思考如何改善,用自己的方式實施一段時間看看,也許你的表現會比現在更出色。

以上的做法,希望可以幫助到你,祝工作順心

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你好,建議保持open mind的心態,聽聽主管怎麽說,如果內容是你認為自己真的也沒做好的,就收起來努力改進,只要你有心改進,莫擔心主管約談幾次,只要你的改進讓主管感受到,那我想主管找你的頻率就會減少了,加油!要對自己有信心。

1人肯定

1 情況簡述:
提問者目前在第二份工作,擔任業務人員,主管最近頻繁約談,對工作表現提出質疑,讓提問者感到壓力和焦慮。
2 首先,您的感受是可以理解的。主管對業績要求高,並且頻繁約談可能造成壓力。重要的是要冷靜處理情況,不要急於自請離職。
3 評估自己的表現。有沒有實際的業績問題?您可以試著和主管討論如何改進業績,制定明確的目標和計劃。
4 約談內容可能是要幫助您成長,而非直接意味著資遣。試著主動提出解決方案,並展現您的改進意願。這可能改變主管的態度。
5 培養心理強大,尋找方式來應對壓力,例如進行運動、冥想或與朋友談心。不要過度焦慮,而是關注解決問題。
6 與主管坦誠溝通,表達您的擔憂,但也表現出您希望改進和成長的意愿。詢問主管關於改進的具體建議,並建立一個開放的對話。
7 祝福您。希望您能在這個挑戰性的時期找到方法來改進工作表現並應對壓力,無論最終的結果如何,都能在職業生涯中繼續成長。

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你被主管檢討,你的主管被他的老闆檢討,他的老闆被股東或是股市投資人檢討。最後只有一個真理:營收及獲利表現,不管是個人,部門,或是公司。
不要把主管對你的態度或評論個人化,那個一點意義也沒有。你要是能替公司賺錢,就是對的,其他說再多也沒用。你要是有一天當上了主管或是老闆,你也是這樣子看的,要不然一定很快就垮台。
不要想太多,給他撩落去拚了,衝出一個好數字讓主管閉嘴。要是做不到,也不用等他來資遣你。

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現職是我的第二份工作,目前工作一年多。
我目前擔任業務人員,公司業績跟其他同業算起來算是中間偏下,最近這一年來公司業績也是平平,沒有太大起色。
A感恩業績沒有退步的自己,對你有幫助。
我主管是很追求業績表現的人,是那種只要底下業務做不好,被客戶投訴,不分青紅皂白就先對部門下屬破口大罵的那種。上個月某個我負責的業務窗口換人,我跟新的窗口磨合的不是很好,新窗口就向主管投訴了我的不是。
A練習「課題分離」注意力放在自己身上。
被客戶投訴後,需要練習調適心情,並跟客戶建立關係,我認為是重要的。
建議選話聽。對自己身體健康有幫助。
從此之後主管大概一個禮拜就會找我約談一次,談話內容從我的業績表現、我要怎麼服務客戶的改進方針到我個人該如何進步成長都有,上禮拜找我談話的內容則是跟業績較無相關的部門人際。
A人際關係這件事情是社會無形的考卷。往好的方面想,至少非親非故的人願意教。若你在公司的人際不是很好,你可以觀察看看其他同事的表情行為言語,是否這個環境也有人狀況跟你一樣呢?
老實說我覺得主管約談我的頻率有點太高了,而且雖說是希望我能夠更進步,但其實很像在對我逼供,雖然沒有直接說明我做錯了,但基本上談話的重點就是我做得還不夠好,如果還不改進的話,年底考核會很危險。
A主管願意花時間跟你約談也許他對你的期望很高,也相信你會進步。剩下的就是改善自己,自然在公司跟主管還有同事他們的既定印象隨時間過去會改變。
這個月來我的工作心情大受影響,對主管的一言一行越來越在意,也很在意自己擠出來回答的內容主管不滿意該怎麼辦,想請問大家遇到這種情況會怎麼調整心態呢?通常這樣的情況是要被資遣的前奏嗎?我該先自請離職嗎?
A建議這段過渡期先調適自己的情緒,如此可以將自己生活跟工作分開處理。人生不是只有工作,主管也不是父母或伴侶。
不好意思問題有點多,因為思緒很亂,再麻煩大家給我一些建議,感謝。
A什麼都沒比自己身體健康重要。練習人生是一場遊戲。但我們沒有「死者復甦」的技能。
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 https://vocus.cc/article/6062067afd89780001f5a6a1

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我理解您目前的處境很困難,面對主管的壓力和不安是非常具挑戰性的。以下是一些建議,希望能夠幫到你:
首先,明確地了解主管的期望,並試著掌握業務窗口磨合的問題點。
和主管開放且誠懇地溝通,詢問他們的期待和建議。同時,您也可以提出您的困憂,看看是否能夠得到更具體的回饋,以便改進。

另外尋求幫助也是個不錯的方式,可以向同事、或其他領導者尋求建議,看看他們是否有類似的經驗,並且能夠給予您一些建議。
面對困難,保持積極的態度非常重要。積極的態度不僅僅能夠提升您的自信,也能夠影響您的工作表現。
如果您覺得在這家公司難以找到滿足感和平衡點,也請您深思熟慮有關於自己的職涯傾向是哪個方面。

最後,不要過於自責。每個人在職場上都會遇到挑戰,這也是成長的機會。相信自己的能力,不斷學習和成長,您一定能夠克服眼前的困難,找到更好的出路。祝您好運!

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