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開放式大辦公室及公司文化好不適應，但為了職涯，忍耐?離職?
學歷背景是外文系，副修日文，過往曾做過櫃台、總務及行政，因為對人資有興趣，也覺得有人資資歷對職涯發展是加分的，因此轉職，上個月剛入職某間規模約1000人左右的日商，主要的工作負責日本人來台、台灣人去日本、外勞管理等業務及日文翻譯。
目前同事看起來是還好，因為才一個月還無法觀察出更多細節，工作內容則是很多翻譯的部分，工作沒有到很喜歡，但也不至於排斥。
目前困擾我的是工作環境，因為我有點社恐，所以很不適應，首先是快200多人坐在一間大辦公室(包括各部門的上司)，沒有隔板，跟對面的人對到眼有點尷尬，走道狹小，常常有人撞到我的椅子，使用筆電工作，因過往都是使用桌電所以很不習慣，辦公桌椅老舊不符人體工學，且椅子沒有扶手，很想自己帶螢幕或鍵盤架來輔助，但經詢問後這些都不可以帶，連延長線都不行...雖然上班本來就不會瀏覽社交媒體或新聞之類的，但還是不太喜歡被別人看到自己的螢幕，且因為桌子高度，常覺得肩膀堅硬...
其他同事看起來都很習慣，在想是不是自己過往的辦公環境都太好，所以導致不習慣，也會想是不是自己要去適應公司環境，應該要更有彈性之類的?因為沒有人資經驗，好不容易錄取了，如果離職也不確定是不是還可以找到人資相關的，但又不太喜歡這個環境，還有公司保守的文化，要忍耐至少累積一年經驗?還是現在就趕緊離開找下一份?
麻煩請各位職場的前輩給我一些建議，謝謝。
千人規模的日商，想必還有適應職場文化問題。（多看日劇可以猜想）傳統保守的公司雖然有您提到的不適應之處，卻也有很多可愛的地方。比如因為注重細節，所以分工也非常細；層層報告的好處是，不需要擔負過多的責任，因為分層負責的主管會給您相對應的建議。
一份好的工作最簡單的測試就是，每天睜開眼是不是想去上班？還有沒有足夠的熱情可以燃燒？能不能有足夠的學習空間（或升遷）？
以我工作的產業來觀察，人資確實可以跨出去到很多不同產業，也有不同產業跨進來，算是少數可以很多元平行無痛轉職的專業，值得持續深入學習喔！
您好:
1、座位問題，每家公司都不同，不便多說甚麼，你不習慣，要繼續做也要適應。但你有敘述一些你的身體狀況，不是很好!
2、因為沒有人資經驗，好不容易錄取了，如果離職也不確定是不是還可以找到人資相關的，但又不太喜歡這個環境，還有公司保守的文化，要忍耐至少累積一年經驗?還是現在就趕緊離開找下一份?
3、請自行做決定，因為忍耐出病，也是你自己要受，很抱歉不能回答你!
親愛的朋友，你好：
人資應該有很多機會職缺~ 如果與辦公室的磁場不合，你真的可以考慮換一間看看！擔心找不到的話只好一邊在職一邊找了。
環境不合適，這是很直覺感受的問題，有些事情靠理智是無法克服的，因為我試過很多次。
有的人天性比較敏感，對周圍環境的變化非常敏銳，如果環境不適應，長期可能影響身心健康。如果及早發現其實是好事，為自己找到更舒適的辦公環境。
如果你不執著一定要大公司，我相信有些小規模的公司，辦公環境也足夠舒適，人少的話磁場也不會那麼混亂。
不過一切還是取決你自己的決定，沒有完美答案。
祝 順利找到更好的環境
你好：
我個人待過開放式辦公室，老實說，我也不喜歡，主要是有點吵會干擾，不過離職理由主因是其它。
因你剛到職一個月，建議再觀察，或許工作忙碌，很投入時忽略到周遭狀況或需要外出、會議等會離開座位，可以移轉注意力。
另外，有些物品可向公司申請，不見得都要自己帶，例如延長線，一般總務會有，資訊單位有時候也會有多的。待你再待久一點，跟同事熟了之後，或許就更知道大家在這樣環境的生存之道，甚至有人有多的延長線借你用。或是透過管道建議；或是就會知道帶哪些物品來輔助工作是沒關係的。桌椅無法調整高度，可放坐墊試試。曾看過同事離職後，有人想換椅子，問過主管，主管沒意見就換過。
剛到職再多觀察。希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
