- 未填公司未填職務26-30歲
上份工作離職原因是被資遣，是否需要誠實告知人資？
1.上份工作是因為公司獲利下滑所以決定收掉門市而被資遣，想請問面試若被問到上份工作離職原因，需要主動告知被資遣的事嗎？
2.若人資知道是被資遣，且問到資遣原因，誠實回答因公司整體獲利下滑所以被資遣，這樣是否會讓人資覺得是因為自己的工作表現不佳才導致獲利下滑、被資遣；還是這樣的情況有什麼比較好的說法呢？ 謝謝！
回答 4 則
你好,建議是具實以告,因為是整體資遣，所以屬於非戰之罪。HR或是面試主管最想要看到的是你曾經建立什麼樣的專案佳績與專長，所以這部份,請多強化與具體說明案例,會有助面試成功。
資遣這樣的事，在面試時很常有這種情況
有些工程師也都被資遣過
這並不是自己的問題是公司的問題
所以講誠實並不會有任何的負面影響
所以真的不用擔心！
會拿資遣來判斷工作能力的HR那樣才奇怪
大環境不好，公司營運不佳，裁員很正常，據實以告就可以了...
其實找你的公司，一般也會有試用期，不論3或6個月，真正你該專注的是，提升個人競爭力，該有的工作態度，通過你下個工作的試用期，繼續成長....
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！