管理外勞的人事行政，很忙碌嗎?

外籍移工 行政事務 通常有 仲介協助 較不用擔心
(管理好仲介 派駐現場的人員 才是重點)
2. 外籍是否好相處 (與人性有關 沒有解答)
3. 掌握關鍵 外籍就會 配合管理人+不敢作怪 以禮相待
以下是我曾經交手過的外籍建議
您參考看看
(若多國籍混居+男女皆有)
生活管理會有更多需注意的地方:
A. 菲律賓 美式風格 思想開放
與各單位現場主管 保持關係
若工作效率評鑑加入 生活管理配合
且 由你評鑑最佳
讓菲及同仁知道 若不配合生活管理
你有能力 影響到他們的工作評量
B. 泰國 佛教國家 對生活隱私很重視
與其他國籍相比 個性較為溫和
但 在兩性關係處理上較為複雜
C. 越南 外型柔弱 內心卻很強悍的民族性
喜歡在外兼職 (( 給薪要公平 ))
(雖越南有家庭 但台灣找伴侶機率很高)
D. 印尼 階級制度鮮明
不用擔心 以強硬+威權 命令方式進行管理
我所接觸的印尼籍員工
以 朋友 方式進行管理 反而造成他們的迷惘
若有較會搞怪的會給他們 (我有可以亂搞的空間)
( 若能協助配合 穆斯林 的生活+飲食 會更好管理)

以上 提供參考

外籍移工主要也是要看哪個國家，不同國籍有著不同的風格，不論是居住、管理、溝通等狀況都是一樣

在管理的方面可以搭配仲介，主要是公司的規章制度是否讓外籍同仁了解並接受，不管哪個國籍的共通點應該是在於個人權益的部分，他們很會爭取也很在意個人權益及福利

加班的部分要看你工作範圍，如果單純只是文書上的管理，那其實還好，主要在於出入境文件及每月固定資料，如果還有人員管理，就要看是全部自己管，還是有仲介服務

但如果是外籍移工的管理公司，那狀況就不太一樣了，主要要看負責的區域與配合的公司，會決定你工作的內容與加班的程度