- 未填公司未填職務36-40歲
想進外商，請問外商對人才的要求與喜好？
在台商的科技廠工作十幾年了，想轉換環境，藉由挑戰外商讓自己更上層樓。
但是外商喜歡的人才特質跟台商好像不一樣。爬了一些文，發現比起台商較喜歡聽話的人，外商喜歡積極主動解決問題的人。因此目前打算在履歷上呈現一些自己過去工作曾發起的專案，來展現自己的積極度。
不知道履歷或面試還有什麼其他需要注意的地方呢？還請各位外商及人資前輩不吝指點了。
回答 4 則
您好:
1、不管台商、外商要用一個人，都是看專長
人力銀行刊登的職稱的工作內容，是我們人資根據公司用人單位主管所開出的用人條件去刊登的，我們會看求職者履歷及自傳中所寫的內容，跟我們所刊登的職缺內容去作比對，符合比例高的，我們才會邀約面試，
2、進了公司，台商外商都是要看工作績效的，只是台商比較有講一點人情，績效包含聽話這一項，但其實台商外商也都是要聽話的(跟主管要是一派的)，只是台商更看重工作績效
3、履歷相關問題，歡迎利用履歷診療室
https://resume-clinic.104.com.tw/
祝福順利
您好，外商確實偏好不消極等待指令、「積極主動解決問題的人」。若外語能力沒問題，建議整理好履歷自傳後挑戰看看。以上供您參考，謝謝！
你好，
分享我的想法讓您參考～
1.在面談時展示過往工作專案是很棒的自我行銷方式喔! 多演練幾次,讓自己更有條理說明之前作的專案.可以使用STAR或是PDCA的方式呈現.(也要準備英文面談)
2.台資或外資只是資本組成不同,是否具有彈性可溝通文化, 我的想法還是取決在用人主管的思維跟格局.
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！