請問接到面試邀約時，可以電話或訊息先問HR薪水嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 這樣問會不會不禮貌? 造成HR的第一印象不好，覺得我很傲慢? 而錯失一些機會......
✍🏻 其實對於HR來說，既然會通知您面試，也一定有了解過您的期望薪資，但薪資範圍牽扯的變數很多，很多時候其最終決定權往往會落在高階主管身上，所以在還沒有面談的情況下，詢問薪資範圍時，很有可能會獲得到很模糊的官方說法，甚至如您提到的，部分HR也可能因此放棄給您機會，所以在您很想要換工作的情況下，這樣的問法並不適合。

② 請問我可以在接到面試邀約時，在電話上或回訊息直接問這個職務的薪資範圍嗎?
✍🏻 雖然這樣做有些風險在，但並不表示就完全不能這樣做。如果您今天對於現職很滿意，薪資福利也不錯，只是想說看看還有沒有其他更好的機會。考量到很多公司往往有多次的面試，這時候透過事先詢問也能找到更適合的公司，避免好不容易辛苦錄取了，才發現福利沒多多少，還不如繼續留任比較好，這時後是可以考慮先問看看的。

③ 請問各位HR會怎麼看，謝謝~
✍🏻 以HR的角度來說，求職本身就是個互相確認的過程，甚至其他競爭者的表現及人數也都會有影響到結果，所以並沒有百試百中的方法，但最重要的還是在求職者本身能拿出多少的成果績效，才能提高薪資結構及被錄取的機率。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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根據《就業服務法》第5條規定，提供徵才之經常性薪資若未達新台幣4萬元，禁止刊登「薪資面議」，需揭示薪資範圍，違者可裁處6萬至30萬罰鍰，建議您在收到邀約時，先點進去看看有無薪資範圍，若不滿意，在好好婉拒他哦

您好，
公司核薪確實是一個比較複雜的項目，需要經過人事各級和用人單位各個層級的核定，大部分都要經過面試才能做初步的判定，然後說服個層級的主管，如果沒有面試，他們也沒有辦法說服他們的老闆多少才是合適，加油💪！

不會不禮貌，機會伴隨著是等值的薪水。。

您好～～
越是技術性質的職務，越是需要面試後才能決定薪資。每間公司的薪資級距、制度，可以決定薪資的階層都不相同（人資薪酬主管、用人單位主管）。HR亦有分工，詢問聯繫面試之人（招募）未必能得到想要的結果，他也未必能確實告知或背書該薪資。
祝福您～～

您好:
你說:我在104的履歷有寫出期望薪資，假設HR會來邀約我，應該是付得起我的期望薪資。
那可不一定，有些會砍你期望薪資或在試用期過後才會給你高於你期望薪資地，通常都要面試後才會進行核薪，核薪要考慮過去經驗，面試結果，用人主管核薪考慮等等，因此，寫面議的，應該不會有HR告知你薪資範圍的!要面試後才會核薪!

你問:
這樣問會不會不禮貌? 造成HR的第一印象不好，覺得我很傲慢? 而錯失一些機會......

看公司文化，還有HR的主觀感受，但通常還沒有面試就問薪資，我們真不知道要怎麼回啊!因為，也不知道你是否適用啊!用人主管也沒有面試，如何告訴您呢!

看籌碼，如果您籌碼高當然可以問，如果您籌碼低，建議先把面試通過再考慮，越晚談薪水，談到理想工作的機會越高。
面試就像相親，您有見過還沒相親，就問結婚聘金，婚後每個月生活費多少嗎? 如果您籌碼高當然可以問，如果您籌碼低，建議先相親、約會、拍拖、見雙方家長....一步一步來。這是一位HR跟我這樣說的。