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6天24小時的On call值班 這樣有違法嗎?
我們公司的on call值班原本是7x24，但從今年度開始改成6x24。
平日下班後，甚至半夜，只要有電話來就要接，如果不接被客訴就會被罵、甚至扣考績和取消每天"350元"值班津貼，而且接電話是沒加班費的。
如果遇到機況緊急，不能拒絕出勤，半夜12~4點出勤，公司也只給早上3.5小時的補休，還是依照出勤時間給予(出勤幾小補幾小)，下午還是要回公司上班。
我就有遇過從晚上8點多開始接電話，一路接到半夜12點多，真的沒辦法要出勤，搞到4點多才離廠，那天也只能報實際出勤時間3小時的加班，回到家洗完澡準備要睡也6點了，下午1點還要去公司上班。
找了網上很多資料，但都沒找到很明確的答案。
想詢問一下，照我們公司這樣的On call 制度，是否有違法?
您好,
以您所描述的情況，公司除了值班津貼沒有依法足額給付以外，On Call值班津貼由原本的7x24改成6x24，也會造成勞動條件的不利變更，這是要經過溝通讓員工同意的。
從值班/On Call津貼的給予，統整勞動部與法院判決的見解如下:
1.值班時間：假設值班4小時，都是可以報加班，雇主必須依照勞基法第24條規定給付加班費（前2個小時給付時薪 x 一又三分之一以上，後2個小時給付時薪 x 一又三分之二以上）。
2.待命時間：4小時都可以報加班，加班費計算方式同上。
3.候傳時間：若無實際工作則無加班問題；若有被召回提供勞務，依實際工作工時報加班。
另外員工加班跨越晚上12小時，隔天至少要讓員工休息滿8小時再上班，否則會影響到員工的休息，甚至造成職業安全問題。
104職場力文章請您參考: https://blog.104.com.tw/understand-the-difference-between-on-duty-standby-time-and-on-call/
