面試遇到主管問離職原因要如何回打答比較好

您好
依據個人的經驗，分享如下
1.標準的面試官會透過你離職的主因來判斷公司是否適合你來(我們常說的動力因子適配性)
2.動力因子涵蓋範圍很廣，包括，［個人發展與成長］［工作多樣化］［工作成就與挑戰］［工作穩定性］［工作關係］［上司重視部屬意見］［工作明確性］［上司讚賞與鼓勵］［升遷］［福利］［工作環境］［薪水］［工作公平性］［工作自主權］［工作時間］［出差］等構面，簡單來說就是從你的回饋來判斷，如果你進來公司後，會不會也因為相同狀況而導致離職
3.舉例：您提到您想離職原因【是從半導體設備轉研發，因為本人是機械系畢業，專長是機械製圖，所以還是覺得做製圖比較有興趣】，你離職的原因會是偏向上述的［個人發展與成長］因子，但本公司如果在職務內容上，並不會一直以做製圖為主，可能會希望您能夠主動多元學習多技能，那麼面試官就會判斷，如果聘請你來，未來你離職機率高，而降低錄用你的機率

4.最終仍鼓勵誠實應答，畢竟其實前東家也並無損及到你的相關權益，您的CASE單純就是自己未來成長方向的選擇所致

以上 是我的建議喔

1 您好，我了解您的情況。以下是我對您的問題的回答：問題大意：面試遇到主管問離職原因如何回答。
2 在回答時，請誠實但保持正面。您可以提到尋求轉職的主要動機，如對機械製圖的興趣，以及您希望在該領域發展。
3 強調您的專業和技能。提及您在半導體設備領域的經驗和技能，並解釋為何您相信這些能力可以在機械製圖方面發揮。
4 談論對未來的期望。分享您對新角色的期望和目標，說明您對該職位有所了解，並且能夠運用您的專業知識和技能做出貢獻。
5 不要過度強調離職原因。離職原因是一個部分，但您的回答更應著重於您的適應性、動機和專業價值。
6 準備好實際例子。舉出過去的工作經驗或專案，說明您在製圖方面的優勢和貢獻。研發需有好奇心，對問題追根究底。
7 祝您順利面試！重點是展現您的專業素養和熱情，讓主管看到您在機械製圖領域的潛力。感謝您的提問，祝您找到適合的職業機會。