- 未填公司未填職務26-30歲
跨領域讀研究所即將畢業要找工作的問題
各位前輩好
問題：我的經歷是否在不同領域中不重要?看到職缺中要求的技能，我深知自己有很多不足，擔心我過去的工作經歷對於新的產業來說其實跟新鮮人沒有不同，請各位前輩給我一些過去的經驗及寶貴的建議謝謝。
我是大學畢業後到工程顧問公司上班約3年，很幸運地在工作中脫穎而出而從工程師升遷為年紀最輕的管理職，工作內容除了技術服務外還有跟業主及政府溝通協商或是時程安排的機會。
但知道沒有碩士學位使我在工作上需要付出更大的努力才能被看到，而且這個產業的薪資條件或發展性可能沒有科技業這麼好，所以我辭職去讀了2年碩士，碩士領域為機械相關算是跨領域的選擇，學校是中字輩的國立大學，算是還不錯的學校。
時間過得很快今年即將畢業，同學開始投履歷到各大科技公司的工程師職缺，過去的學長姊也大多在大公司擔任設備工程師等職位，而我知道我的軟實力比我的硬實力發揮得更好，所以想找pm相關的工作。
親愛的你，
首先要先給你一個大大的肯定✨你過去三年的工程顧問經驗，從技術崗位一路升到管理職，並且有與業主、政府協商、時程安排的實戰經驗，這些都是非常難得且有重量的資產。別小看這些經歷，它們其實正是你跨領域求職時的核心競爭力。
你擔心自己的經歷在新領域「跟新鮮人沒差」，其實這是許多人心裡會有的聲音。但事實上，PM角色非常需要的是「跨部門溝通、協調、管理專案進度」的能力，而這些正是你已經具備的軟實力。硬實力（例如特定技術或工具）是可以在入職後透過培訓快速補上的；軟實力則是經驗累積、難以被新鮮人替代的寶藏。
建議你在投遞履歷或面試時，可以用「經歷轉化法」：把你過去的工程管理經驗、跨部門協調案例、專案成功故事，對應到PM需要的能力點，例如風險管理、進度掌控、溝通協調、資源分配等。這樣不僅凸顯你的價值，也讓招聘方看到你不是「新鮮人」，而是帶著實務經驗的潛力PM。
最後提醒自己：跨領域並不是弱點，而是一種優勢。你已經有了技術底子和管理實務經驗，再加上碩士的學術背景，正好讓你在科技公司中展現獨特視角。相信自己，慢慢地將過往經驗和想往的職位做最自然的連結，機會就會慢慢靠近。
