- 未填公司未填職務31-35歲
條例式的履歷表，真的會比較好嗎？
曾看過用條列式撰寫履歷表，可讓公司更快速抓住重點，了解長處
我目前遇到的問題是：我的履歷改成條例式的方式後，有投遞的公司卻都未回覆，不知道我的履歷是否還有哪裡可以再加以修改，才能更加分呢？希望各位前輩指教，謝謝
您好，
這裡看不到您的履歷，麻煩上104履歷診療室，請那邊的顧問幫忙看看，謝謝。
履歷寫法固然重要，但更重要的是履歷的內容是否跟職缺單位需要的條件相符，這才是關鍵的地方，所以要盡量往自己學經歷可以加分的職缺投遞，效果會比較好，加油💪！
以業務為例-A版
1. 開發客戶、產品推廣
2. 業績目標達成
3. 客戶關係維護
B版
1. AI/影像監測產品推廣
2. 主要客戶對象
＊ 醫療、零售、工業應用
＊ 政府公部門
3. 2021年達成率X%、2022 Q1達成率Y%
簡單兩個範例、但內容結構不同，我相信正常來說都會認為B版較具體！但知道怎麼寫、不代表你具備這樣的經驗or能力，那更重要的是去同步思考，你該怎麼彌補自己的不足
您好，
一般來說條列式比較清楚，但我覺得不是絕對～
【履歷自傳是廣告文宣, 不是抒情文】
一篇履歷只有20秒不到的閱讀時間, 要把最重要的資訊放在前面
去蕪存菁呈現你最專業優秀的一面
● 增加－職缺關鍵字, 專案成就, 領導經驗, 清楚列出你所有的優點長處
● 刪除－家庭背景, 空泛的形容詞, 心路歷程, 與目標職缺不相關的所有資訊
對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 完成專案, 解決問題, 增加營業額之類的
● 幫公司減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等
【主管怎麼評分一份履歷, 你的履歷表會上嗎?】
除了之前提到的, 履歷是你自己的廣告文, 也不是廣告很威, 照片很美對方就會要你。
★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間
對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。
當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。
這邊看不到您的履歷，建議到履歷診療室, 附上您所投遞的職缺連結, Giver可以給您更具體的建議。
