- 未填公司未填職務31-35歲
主管出爾反爾，該忍氣吞聲或能怎麼表達會比較好?
1.我是學設計的，以前有在傳統產業擔任設計師，現在在3C產品經銷商擔任專案業務員
2.因為剛到公司時，要離職的前輩沒有完成交接任務，導致很多問題我都要一一詢問其他同事，主管也說只要是第一次遇到的問題有什麼盡量問。
問沒遇過的問題但同事不耐煩又口氣差，導致有小磨擦，主管卻站在同事角度去圓場，對於職場很失落。
您好，可以感受到您的不舒服。但是，職場上工作交接不全的case很多，主管不是實際處理而是管理的人，所以不清楚執行狀況是確實的。在詢問他人時，盡可能保持謙卑心態，才能讓自己在業務上趕緊上手。人際關係在職場中非常重要，所以主管才要去圓場。年輕氣盛稜角很多，會讓您在職涯上吃苦頭，建議有機會多與主管談談。以上供您參考，謝謝🙏
1. 剛到公司時，要離職的前輩沒有完成交接任務，導致很多問題我都要一一詢問其他同事，問沒遇過的問題但同事不耐煩又口氣差，導致有小磨擦。
2. 職場是工作的地方，不是學校的學習環境，有這樣的認知，很多問題就會迎刃而解。
3. 您是來工作的不是來學習的，同事沒有義務責任教您，不耐煩又口氣差的同事就不要問，找其他同事不然就問主管。
4. 讓自己盡快上手是職場求生的基本工，這個馬步功課通不過考驗，職場存活機率降低中。
5. 祝福您。
你好，看留言的訊息可以知道，你進到公司不久，馬上要承接處理許多事，代表這個職務的重要性，這也是展現自己的好機會。
關於主管說好要協助，卻反過來站在同事那裏所造成的失落，其實在職場上不乏這樣的情況。首先，你可以儘可能客觀地觀察，主管常常做這樣的事嗎?還是我太過敏感?如果是前者，建議找機會和主管溝通，一開始可以以和緩的態度請教主管，目前碰到的困擾，先陳述事實，然後，談談在哪一個場合下你的感受，也聽聽他的想法和意見，這是和主管真誠溝通的機會。如果是後者，因為自己太敏感造成情緒影響，可以用正面的方式自我對話。
不管以上哪一種原因，或去到哪裡，都是我們再成長的契機--調整心態或學習溝通，祝福你。
