上班不到一個月，因工作受傷請假卻要你寫離職，且沒加勞健保

Hi！看到你描述的遭遇真的替你感受不公，上班不到一個月就受傷，原本應該是公司展現關懷的時候，卻遇到這樣不合理的對待 : (

針對你提到的情況，這涉及了法規問題，以下幾個重點請一定要先記下來保護自己：

1. 職災期間不可解僱
根據《勞基法》第 13 條，勞工在「職業災害醫療期間」，雇主不得終止勞動契約（除非有特殊法定事由）。公司要求妳寫離職單，極可能是為了規避後續的補償責任，請先不要簽署任何離職文件。

2. 沒加勞保不代表沒有保障
即便公司違法沒幫妳投保，只要妳能證明雙方有勞雇關係（如：薪資條、出勤紀錄、通訊軟體對話），公司依然要負擔《勞基法》第 59 條的「職災補償責任」，包含醫療費用及原領工資補償。

參考：勞動部：職業災害勞工保障權益(你可以下載pdf檔來看)

3. 具體建議與行動
收集證據： 存好對話紀錄（包含騙你有加保的證據）、就醫證明（註明是職災）、工作往來紀錄。

尋求調解： 建議直接向工作地的「勞工局」舉發公司未依法投保。

遇到這種惡意欺瞞的公司真的很受傷，希望你盡快度過難關，若你覺得我回得還不錯，也歡迎追蹤我給我點鼓勵 : )

一、先不要簽自願離職
你是因工作受傷請假，如果屬於職業災害，在醫療期間，雇主原則上不能任意要求你離職，也不能逼你寫自願離職單。
另外，如果你因治療無法工作，雇主仍可能負有相關補償責任，所以現階段最重要的是：不要隨便簽離職文件。

二、公司沒幫你加勞健保，不是口頭答應就算數
勞健保是否有加保，不是公司口頭說有就算，而是要看實際投保紀錄。
如果你查不到勞保紀錄，就代表公司很可能根本沒有依法辦理。即使公司人數未滿5人，職災保險、就業保險及勞退提繳，仍有應辦理的責任。

三、雇主違法，可能面臨罰鍰與賠償責任
如果公司沒有依法替你加保，除了可能被主管機關裁罰外，若因此造成你無法請領相關給付或其他損失，雇主也可能要負賠償責任。
簡單說，公司不是只有「沒幫你保」而已，還可能要承擔後續法律責任。

四、你現在最該做的事
先把證據留好，包括：
對話紀錄、打卡紀錄、薪資轉帳資料、工作證明、診斷證明、醫療收據等。
接著，不要簽離職單，並盡快向勞保局查詢或申訴未加保問題，也可以向工作所在地的勞工局申請勞資爭議調解，主張你的職災與勞動權益。

五、這件事的核心重點
你這個案件最重要的就是：
不要被公司逼成自願離職，並且要同時主張職災權益、未依法加保責任，以及勞退提繳責任。
因為個案細節會影響判斷，建議你再向當地勞工局或專業律師進一步確認。