離職老闆說要等到他找到人才可以讓我走不管等多久

離職就跟退伍一樣，只要您按照勞基法規定提出，時間到您就可以走人，老闆不得阻攔，也不能藉口不開服務證明。違反者會被公布公司負責人的名字，沒有老闆敢這樣做的。但是退伍您不需要考慮您在軍中的名聲，職場可不一樣，您自己考慮喔。

勞資雙方都是互相的，您可以反問現在老闆，如果是老闆要開除我，會要求我再繼續做等到老闆找到人嗎? 如果老闆本身都做不到，憑什麼.....以下您知道如何講了。

1 在2023年8月1日向老闆口頭提出離職，希望能在8月31日離職，但老闆要等到找到替代人才才允許離職，並威脅若提前離職將不發薪資，目前上個月的薪資也還未收到，是做早午餐煎台人員，希望了解如何解決這個問題。
2 尊重勞動法規：首先，您有權利依照勞動法規提前通知離職，通常是提前30天。老闆無法強制您等到他找到人才才允許離職，請您了解您的權益。
3 理性溝通：建議您與老闆進行理性的溝通，表達您的離職意願並依法提前通知。嘗試解釋您的情況，並誠懇地希望能夠妥善解決離職時間的問題。
4 薪資問題：若上個月的薪資仍未發放，您可以詢問老闆相關情況，確保薪資妥善給付。若有爭議，可以諮詢勞動局或勞資爭議仲裁機構以尋求協助。
5 找新工作：同時，您也可以積極尋找新的工作機會，這樣在離職後能夠順利轉換至新的職位。
6 尋求協助：若在與老闆的溝通中遇到困難，您也可以諮詢專業律師或勞動局的勞工諮詢機構，獲得相關法律建議與協助。老闆無權不讓您8/31離職，也不能不給薪資。
7 祝福您：希望您能順利解決目前的困境，找到符合您期望的新工作。請不要忘記維護自己的權益，遵守法規並堅持尋求協助！