公司沒有制度，同事情緒化，該離職嗎？

您好
如果工作環境已經影響到你的生活 ,已經影響到你的工作 ,已經造成你身心的壓力 ,你除了依規定反應之外 ,若公司視若無睹 ,任由其惡化 ,相信絕對不會是只有你一個受害 ,同時組織也是會一直處於動盪 ,你就要自己評估你自己是否可以忍受 ,願意忍受 ,接受忍受 ,還是直接把那些情緒化的反應當做耳邊風或當狗吠 ,笑笑帶過 ,或你真的可以做到完權選擇性只聽到你想聽的部分 ,每天就保持自己的好心情來做事(這樣也ok) ,如果你心理素質夠強,
有些人覺得就只是一份工作 ,為何要做到那麼卑賤 ,有些人覺得沒必要浪費青春時間繼續耗在這邊 ,也有的人反正就跟問題人物比氣長 ,看誰撐得久 ,也有的人壓抑自己 ,終於等到願意出頭改革的人到來把問題人物處理掉(所以海闊天空了) ...
職場生涯是你自己要過的 ,你自己思考選擇好就好 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,有的人工作越換越好 ,也有很多人工作越換越差 ,有的人在原公司受不了主管的壓力 ,換到新公司卻變成受不了同事間勾心鬥角爭寵的壓力 ,千金難買早知道 ,最後還是要自己認真思考 ,自己做的決定自己就不要後悔 ,你可以冷靜一下自己 ,思考一下還要留在那的"點" ,還有你不能忍受希望離開那的"點" ,你再評估這些點你是可以接受(忍受) ,還是是可以妥協 ,還是你完全不能接受 ,如果完全不能接受 ,那就是白羊黑羊過橋一樣(總是要有一方退讓) ,當你都弄釐清後,相信你自己就會比較清楚你的方向了 ,希望有回答到你的問題 ,祝福你.

大企業接手，然後公司沒有制度？
不太理解，是公司沒有制度所以經營不善然後被大公司接手？
還是來接手的大公司沒有制度導致同事情緒化？

建議你先釐清上述問題，再冷靜客觀的評估一下，自己是既得利益者還是受損害者？
最糟糕的情況：
公司本來有制度，很糟糕，導致經營不善，賣給一個沒制度的大公司，然後你確定自己因為之前制度不善就被壓抑，現在更因為沒升職加薪的明確制度，做到累死也升遷無望。。。
還不快跑？
最好的情況：
公司本來沒有制度，所以你已經取得了比同行其他公司更好的薪水，或更高的職務，因為付給你太多薪水導致成本無法控管所以虧損賣給現在的大公司，新老闆現在正在觀察你們這些老員工並且布局換血等時機成熟導入他們的成熟有條理的制度，然後你又是同事中比較穩健傑出的那個。。。
過兩天就要黃袍加身御賜尚方寶劍了，你還想跑去哪裡？

在最好跟最壞的兩種極端情況之間，自己評估吧！
你是會計，全公司最貼近事實真相的部門，沒有人能比你自己看的準

您好，

沒有一家公司是制度完善十全十美的，但主事者要有持續優化及改革的決心，讓員工和組織一起成長。

貴司被大企業接手了兩年，內部如果沒有導入新的規範和流程制度，主管和同事們也放任公司繼續惡化，在這樣的工作環境下，只有大家一起沉淪。

聽起來您是一個主動積極又認真負責的人，也難怪您會覺得力不從心。您還年輕，與其如此，不如換個環境，找個志同道合的公司，讓自己重新燃起熱忱和希望。

以上意見提供參考。

您好，
其實只要是人組成的團體組織都會有不同的問題
只是在於這些問題對您來說嚴不嚴重在不在意
所以我會認為不管公司有沒有制度
問題主要還是在於您的感受
對於現況您很不滿，感受很差
但因為公司離家近，上班方便我想您不想輕易放棄
但工作只是生活的一部份
因為工作搞的心情都很差，久了是非常傷身的
所以建議您如果無法改善您的心情，接受這些問題
那認真考慮離職也不完全是壞事
只是您要知道只要是人的團體都會有問題存在
所以如何學著解決或是接受都是一種磨練
最重要的是要記得工作只是生活的一部份，保持心情愉悅最重要
祝福您！