出國留職停薪一年，因懷孕回國，身份可否從留停改為育嬰留停

1 您提問的是關於從留職停薪轉換為育嬰留停的可能性。
2 由留職停薪轉為育嬰留停，需要符合公司規定及勞基法規定。
3 通常留職停薪期間不會直接轉為育嬰留停，須重新申請。
4 建議您向公司人資部門提出申請，說明您的特殊情況。
5 您的懷孕和待產情況，應該符合育嬰留停的申請條件。
6 若公司拒絕，您可以向勞工局尋求協助，了解您的合法權益。出國留職停薪一年，您因懷孕而回國，則原留職停薪一年的原因消失，原則是需復職的。但懷孕和待產情況，請產假，需符合勞基法。不打算回公司上班，這中間會有假期問題，建議與公司人事仔細討論，在合情合理情形下待產，心安平安。
7 祝福您。

根據台灣的勞動法規定，
您是可以申請將原本的留職停薪身份轉換為育嬰留停，
但需遵循相關程序和條件。以下是一些步驟和建議：

1. 確認公司政策
首先，查看您公司的相關政策和規定，確保了解公司對於留職停薪和育嬰留停的具體要求。

2. 聯絡人力資源部門
聯絡公司的人力資源部門，告知您的情況，並詢問是否可以將原本的留職停薪身份轉換為育嬰留停。他們可以提供具體的指導和所需的文件。

3. 提交申請
根據公司的指導，提交書面的申請，說明您的情況和請求轉換為育嬰留停的原因。通常需要提供相關證明文件，例如醫生證明等。

4. 遵守法規
根據台灣的《性別工作平等法》，您有權申請育嬰留停。具體規定如下：
員工在子女三歲以前，每一子女可申請不超過兩年的育嬰留停。
提出育嬰留停的申請，應於三十日前通知僱主。

5. 等待審批
提交申請後，等待公司的審批結果。通常，公司會根據內部程序進行審批，並通知您結果。

6. 確認轉換
一旦獲得批准，確認育嬰留停的開始日期和結束日期。確保與公司達成一致，以便順利轉換。

注意事項
提交申請時，保持專業和友善的態度，並詳細說明您的情況。
如果公司拒絕您的申請，您可以尋求勞動局的幫助，確保您的權益得到保障。
希望以上建議能幫助您順利將留職停薪身份轉換為育嬰留停。如果有其他具體問題或需要進一步的建議，隨時可以詢問。