想找giver看作品集務必要做的三件事

身為設計領域的giver，我對於觀看作品集的呈現方式，初步會分等級，給予一些方向建議。
「新鮮人」-因為還沒有工作經驗，所以作品集可以朝向畢業製作的方式切入，主要在於讓業主知道你的美感，還有使用軟體的熟練度。此時不會有太多作品，所以需要更多的輔助規劃在內容中，好比說…設計的標題分類，讓頁面更完整、補充設計理念，增加版面的豐富度…。
「職場人」-在職場工作了一段時間，會累積一些作品。此時，要將所做過的作品，統合整理成更具有自我風格、展現特色的呈現，版面需具有完整和豐富度，讓業主可以快速了解求職者的能力程度，是否符合期待。
「資深人」-這個階段，已累積相當多的作品了，表現手法也有一定的成熟度。所以，可朝向更多元化的加分作品呈現，ex.平面設計/網頁設計/包裝設計/貼圖創作/插畫/剪輯…，創作的熱情不單於視覺設計，我相信在作品集中，是可以感受出來的！

感謝Giver提醒，小編也想來號召Giver大家一起來幫忙~
新鮮人季快開始了，先借這個版面問問看，
有沒有哪些求職眉角，可以先提醒我們新鮮人的呢？
或著在看履歷的時候有沒有哪些地方，新鮮人該注意的？

小編先替新鮮人們，感謝各位Giver~~

您好，
謝謝分享，很有重點，我也讃同。

我不同意您第 2 點。每個人的作品，都是表達他自己。若要說，要任何人都只朝著公司的方向，而準備出他個人的作品集，那要怎麼表達得出來呢？若您不懂別人的人生，要如何代替別人的人生表述或下主張？

書群giver提出的幾點的確是滿重要的事項。

我自己做人資的經驗，看到非常多設計職缺的應徵者，履歷編排設計使用套版，作品集也是使用套版。

履歷套版尚在可接受的範圍，但是作品集使用套版，我個人是較難接受，因為現在套出來的版都是以呈現圖片為主，並非是呈現個人的設計能力。

作品集並非僅僅只是在傳達作品，它還傳達了應徵者個人的設計能力，若是設計職缺應徵者連作品集都不能靜下心，運用自己的設計能力與設計風格好好規劃設計，那麼公司企業怎麼相信應徵者的設計能力以及相關專業技能?身為一個設計人連自己的作品集都不願意花時間設計，那還有什麼相關設計工作會讓應徵者花時間去思考如何設計?

所以我在進行面試時，會較注重作品集的設計呈現，因為作品集也代表著應徵者本身的設計能力，如何完整呈現並統整所有作品，又能有自我的設計風格，這是我在面試時會觀察的重點。

其實不是每個人都有辦法完整消化資訊，更遑論實際應用，怎麼寫履歷、如何呈現作品集，網路上能找到的資訊很多，而104的Giver功能，我想或許就是在求職者與資訊間架起的橋樑，有部份人不是不懂概念，只是換作自己來執行就會有盲點，所以一對一的檢視更能針對性觀察到美中不足的地方，只是淺見！

誠如前輩們說的，作品集「套版」並不是不可以；某種程度上，套版確實有效率。
但如果應徵的工作仍在設計藝術領域，我會建議「套版的版型做參考」即可，真的不要直接套版，印象分數會因此打折。
我也有發現蠻多社會新鮮人會用某些免費網站平台上傳作品，其實道理也跟套版差不多。雖然簡單、有效率，但設計師自己的美感風格，也同樣會有所打折。

還是把自己的履歷作品集，當作是自己親力親為的一本「書」來製作吧！至少，你/妳得想到，接到面試通知時，你/妳手上可以帶上一兩本實體作品集書冊，給面試官「看見」！！！
以上小小建議。

感謝分享，非常的棒啊！這樣的範例可以造福很多朋友的。