關於人資篩履歷是不是會就沒看到履歷,未讀未回

嗨！夥伴你好，我是CK船長，目前在印尼創業，同時也是方格子的職涯作家，以下想法希望能有所啟發。

不知道你投履歷的產業與職缺為何，沒讀履歷的可能原因有很多，也可能是因為已經有安排面試人選了，所以暫時未讀較後面的履歷，我想現階段先不要去思考是否為年齡的問題。
此外，公司在篩選人才，人才也是在同步篩選公司，因此我們在投履歷前要審慎思考這間公司列出的職位與需求的能力，盡可能將重點擺在更顯眼的地方，像是自薦信或是自傳第一段。

不去盲猜不會有答案的問題，將目光放在我們可以做的事上，才不會過度消耗精力。

以下是我寫過有關履歷與職涯回顧的文章，這篇是訂閱限定，有興趣可以參考交流。
一把職場人的進化鑰匙—找尋你的職涯發展地圖
 https://vocus.cc/article/65e92c22fd8978000140be02
有進一步問題要詢問歡迎用這個連結聯繫我，祝你能順利找到職涯路。
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您好，

我們永遠無法確認每家公司的人資單位是如何篩選的? 即使公司有一套篩選規範，那會不會因為人資當下的個人情緒，也會影響篩選品質?!

與其去猜測無法證實的答案，不如再強化本身的履歷內容，要做到丟出履歷後，收到多家公司的面試邀請而讓您無法決定，這樣才是有自信的履歷。

您可以到104的履歷診療室，選擇Giver協助您優化，這樣會比較具體。
 https://resume-clinic.104.com.tw/

以上意見提供參考。