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剛到職1週，轉換新產業跑道，適應不良
1.小弟工作經驗20年，今年7月身體出狀況而離職(8-9年的工作)，並在9月找到新工作，目前已報到上任1個星期(旅館服務業-工程維修部門單位主管)
2.就任1星期中，職場環境還在適應，但整個旅館只有2個維修人員(包含我在內，房間數180間)，加上專長是水電維修有學以致用到，但對於旅館業是職涯第一次實踐的場所，實務維修稍嫌經驗不足。(上份工作是商場物業管理主管)
3.先前7月離職調整身體，面試直到9月才有新工作，目前旅館業的實踐。
3-1管理層面來說:人員數量無法負荷旅館叫修的量，還要包含部門本身該負責的保養維護項目，以及工程監工維護，基本都是1人班，實踐下來覺得我與我當初面試時，所瞭解的部門人員數量不符(主要是想實踐管理面的直屬人力管理，上份工作是擔任物業管理主管都只是附屬廠商的人員人力管理)。
3-2部門人員編組:部門含我只有2人，應該是不會有人員增設的可能。
4.目前想問的說，待業過2個月，所以知道大環境轉換新工作不容易
(年齡應該也是原因40多歲)，只是想問履歷是否該寫出{旅館業 工程維修單位部門主管}，主要我只做了一星期就想找工作，怕寫出會讓人覺得穩定性不高，不曉得該是否寫入。
5.其實我最想做的仍然是總務體系的工作，先前也是有詢問過各位前輩，有協助我規劃 長/中/短期的計畫，我是進行短期的計畫先有工作維持收入。
目前這份工作，是猶豫是要邊做邊找，還是直接裸辭重新找工作，雖然這份工作是主管職位，但公司不合適的人力編組及工作項目，自覺評估仍不適合這份職務工作。
裸辭:(經濟上，擔憂越到年底工作越不好找，備用金頂多支撐1.5個月，好處是有新工作面試，馬上可以去面試)。
邊做邊找:(維持收入，但怕撐不到找到新工作，就已先離職，新工作適應度不是很好，且先需有新工作面試機會，找工作時段會稍長。)
個人優勢:工務工程、總務、勞安體系工作，都有實踐的經驗(證照有甲種電匠、甲種職業安全業務主管、防火管理人)
個人弱勢:年齡40多歲，稍嫌硬傷，目前就職大環境找工作不容易。
個人規劃:本9月份要執行去進修 [人力相關，總務相關實務課程]，但目前已有這份新工作(需輪班)，均已無法配合去進修(已退報名)。
您好
我是雅薇Olivia，104履歷診療室Giver，
目前取得SCPC國際職業策略規劃師認證，
我個人之前也曾經擁有過我1+2員工的專案部門，因為生病轉職，以下意見提供給您參考
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我的順序是歸回自身考量:你一個月需要多少薪資
你自身最強的軟實力是什麼? 到退休你要什麼樣的工作?
然後再倒著回來想裸辭 跟 是否寫履歷
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您的履歷
工務工程、總務、勞安體系工作，都有實踐的經驗
(證照有甲種電匠、甲種職業安全業務主管、防火管理人)
這些是「值錢」得部分。
就算上網自接水電工作
我相信都不會讓您陷入很困苦的狀況(當然有高額房貸、車貸除外)。
所以我其實不擔心您辭掉工作後找不到新的~
甚至我覺得你花這麼多的心思考上了這些
你就是往「鎮廠之寶」前進中
例如建築營造業 或是有些駐廠顧問需求
會有需要有人看圖 幫忙盯這些東西是不是合理完成。
✨直接搜尋職缺，這會幫您校正目標。
會知道要達到那些目標需要去考什麼證照。
抑或是你會發現 其實不需要~
他們要的是你的現有證照讓他們掛。
而你能不能接受那些職務的地區？薪資?
您提到了主管職
裸辭+進修 再獲得的職位
目前你瞄準了那些是符合您的?
你提到多加人力+總務
我個人覺得似乎目標有點分散?
你期待每天的工作變成面試人? 還是每天與會計帳為伍呢?
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至於要不要裸辭，
工作的特點就是做不完，永遠都做不完。
我想請問修不完，公司目前的反應是什麼？
如果也不太管你，那自我建立機制例如一天就是上八小時班
來叫修就是要排要等。
你要排中間下午先去上課、面試，
上完回來修，這應該也沒有人可以控制你?
騎驢找馬雖然不甚好聽但對經濟是實際有支持力。
如果有職場大小聲受不了想走，
那跟主管告知因為人力不足希望離職，
看看公司願不願意找人進來，反正沒有就是走~
請他找人，你也可以有多一個月的緩衝?
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關於要不要寫入短期工作部分，我會看他對我新工作有沒有加分，
履歷可以複製出不同份，有一份有這段履歷，有一份沒有。
如果面試的工作是"跟飯店有關的工作單位"
那我就會遞出有這段履歷的，
也不怕人家問~
因為主要是飯店需求太多但你只是去做工非主管。
如果新工作面試時發現，不給你人只要你做工，修的地方又很多。
回歸到第一點我們設定的: 這也不是你自己設定的目標 要管理他人的主管職。
我們可以再繼續找適合的公司面試。
以上供參考
1. 問題核心
你在旅館業工程維修主管的新工作才做一週，發現人力編制與面試時理解不符、工時與負荷不合理，且與你真正想走的總務/工務方向不完全契合。
2. 履歷是否要寫這段經歷
僅做一週，不建議寫，因為多數人資看到會直接質疑穩定性。
建議直接將這段經歷「空白處理」，面試時若被問到空窗期，就說明 7月身體調養 → 9月專心求職，這樣比較乾淨。
如果未來真的做滿至少 3 個月，且能累積到與總務或工務相關的實務經驗，再考慮寫進履歷。
3. 裸辭 vs 邊做邊找
裸辭的風險大：你的備用金只有 1.5 個月，年底確實是招募淡季，容易陷入「錢燒光但還沒找到合適職缺」的窘境。
邊做邊找比較務實：雖然工作不適合，但至少有收入，撐到找到新職再走，對未來面試時也比較容易交代，不會出現太明顯的空窗期。
建議：邊做邊找，同時設定一個心理底線（例如 2-3 個月內若仍無法適應且新職缺沒著落，再重新評估）。
4. 求職策略
履歷標的：主攻「總務、工務、勞安」相關職缺，強調你的 20 年經驗、證照，以及物業管理主管背景。
關鍵定位：別糾結「旅館維修主管」這段短暫經歷，反而要強調「多年工務/總務管理，跨場域實務經驗（商場、建築物、物業）」的延續性。
證照優勢：甲種電匠、甲種職安主管、防火管理人，這些都是加分項，務必放在履歷最前面，凸顯即戰力。
課程規劃：既然旅館輪班卡住進修，可以改成線上課程或周末短期班，至少在履歷上展現「持續精進總務/人力實務」的動態。
5. 我的具體建議
這段旅館工作不寫履歷，把 7–9 月說成休養與求職期即可。
先邊做邊找，避免經濟壓力過大影響判斷。
設定時限：若 3 個月內仍覺得不適合，且新職缺有著落，再離開。
履歷主打總務/工務/勞安職缺，證照與管理經驗是最大優勢。
👉 總結一句：
短期不到一個月的經歷，不要寫；工作先撐住邊找邊跳；主力回到總務工務領域，把證照和管理經驗放大。
據所知，台大醫院（總院）有缺 行政職（找助理管理師或是副管理師（依照您學歷和所具條件申請），我本身之前也非本科系，所以一開始進來會有點吃力（因為有醫學專有名詞），但久了就會熟悉，供您參考
