- 未填公司未填職務未填年齡範圍
面試前的期望薪資填寫請教
各位前輩好！
我是一名擁有6年內勤工作經驗的求職者，離職後休息了幾個月近期開始有幾家公司主動邀約面試。皆提供表單要求於面試前繳回，其中有一欄「期望薪資」不知道如何填寫。主要因為前幾份工作薪水差距蠻大，從月薪35K跳到56K(含年終分紅平均後)。近期要面試的有內勤也有從未接觸過的銷售業務，在尚未了解面試公司的薪資結構時，不想貿然填寫期望薪資，擔心談低了或是開得過高發無聲卡。因此若是在表單格子上填寫「面議」請問是可以的嗎？還是可以如何填寫比較好呢？
謝謝前輩撥冗回覆
一、若公司表單欄位可自由填寫文字
✅ 「面議」是可以接受的寫法，尤其是在以下情況：
你尚未清楚公司職務內容、獎金制度、加班或業績獎金等薪資結構。
🔹 建議寫法可以稍微完整一點，讓人感覺你有誠意、並非閃避問題：
「依公司制度與職務內容面議」
「可依工作內容與整體福利面議」
「薪資可面議，重視職務內容與發展機會」
這樣的寫法能保留彈性，也展現出你並非只看錢，而是希望雙方有更多了解。
二、若系統限定「必填數字」欄位
有些公司線上表單不接受文字輸入，這時可採以下策略：
✅ 填寫「期望區間」（例如）：
「NT$45,000～55,000（可面議）」
適用於你前幾份工作薪資差距大的情況，表示你具彈性。
三、加分小技巧
若有備註欄位，可補一句：
「期待透過面談了解職務內容後，再討論合適的薪資範圍。」
這句話能傳遞出成熟與理性，HR 通常會留下好印象。
您好，
期望薪資可以先填 "面議"，於面試時再提出您的需求。這樣的確可以避免太高或太低的窘境。
關鍵是，您心裏應該有個期望值，依據個人的學經歷背景、強項、未來價值...訂出一個目標。 如果您沒有把握，也不知是否合理，可以參考以下連結，職務可以再變更，這樣查詢就可以知道自己在業界的行情了，同時，也可以評估公司在產業界的競爭力 (P值)。
https://guide.104.com.tw/salary/job?analyze=workexp&kw=%E5%85%A7%E5%8B%A4%E8%A1%8C%E6%94%BF&salary=monthly
以上意見提供參考。
您好：
所稱面議，應該是想表達配合公司規劃的意思吧！
但，就法規層面來看，就業服務法第5條第2項第6款，係對於「企業」的要求，當給與經常性薪資達新臺幣4萬元以上之際，即可以此表述，並非要求求職者端的喔！建議您審視自己的期待填註清楚些會更好，畢竟遮遮掩掩就如您所說高了也不是、低了也委屈，但，自己的期待才是符合心中所願啊！當然瞞天喊價不會被企業接受是事實，低價競爭自然是日後才知道，這關乎一心，更是我們自己對自己勝任能力的具體呈現，放心大膽的表述吧！合則來、不合則謝謝再連絡，不是嗎？
以上供參。祝您順利。
