10年社工經驗想轉職人力資源

其實人資工作除了相關專業外，人格特質亦十分重要。
1.專業：如你所說可以參加人資協會相關証照課程，推薦先從「CHRMA全方位基礎人力資源管理師認證」課程，講師來自各企業，幫助你更了解HR function 在企業實務運作方式。(104職涯診所有專屬「人力資源」頻道有人資職相QA &「職涯萬象」人資相關文章，歡迎查閱，另104亦有不少人資課程/講座，可以隨時注意相關訊息喔!)
2.人格特質：透過前述認証課程或至104職涯大百科( https://www.104.com.tw/jb/jobwiki/stage/2001002002/1)可進一步了解人資工作領域大分為招募訓練、員工關係、績效薪酬等，前2項所須特質較外向具親和力，相信與你社工工作所需特質較相近，且社工工作在員工關係亦有相關性，從這類工作切入會較有機會。
我認為30+是剛好的年齡，具處世成熟度、思想也更周嚴，再加上你的社工經驗，應該可以在你的履歷中多著墨你的特質強項。
最後，若對人資工作有興趣，也建議加入人資相關社團、社群ex.CHRMA,人資小週末, HR人采風，透過參與活動快速建立人資圈人脈，也可能得到工作機會資訊喔!

1. 大學社工系畢業，畢業後在政府部門擔任約聘社工及社工督導將近10年，已取得專技高考社工師證照，大學曾修過人力資源管理，考量社工工作發展有限且耗能，社工生涯近10年間曾有轉職人力資源及業務的想法。
2. 時不時會跑出轉職人力資源的想法，表示人力資源的根種在腦海深處，既然有苗就提供讓苗成長的空間，也算對得起自己小小的夢想。
3. 利用一年的時間，用考專技高考社工師證照的態度，在中華人力資源管理學會，就您有興趣的領域招募，盡量吸收。
4. 取得認證課程證照，重整履歷自傳，轉成人資專長，開始投遞履歷面試，騎驢找馬，新職錄取，再提離職。年齡與經歷都不用擔心，重點在人資專業有沒有底。
5. 祝福您。

個人經驗是從事社會福利領域近20年，同時取得高考社會工作師證照，並且取得人力資源管理研究所碩士學歷，轉任社會福利服務業的人力資源管理近5年。
以下個人經驗分享：
一、對人的初心不變：從提供直接服務，轉而對提供直接服務的員工進行人力資源的開發與整合，轉職是具備優勢的。
二、專業的精進：轉職要從基礎做起，從基本的人事行政管理到勞動相關法規的熟悉與處理能力，進而能促進組織逐步的調整。
三、保持開放學習的態度：不管是社會福利服務本身或是勞動相關議題，都需要去學習與整合。唯有更了解服務本身，方能為組織做好人力資源的管理與運用。
人力資源管理的議題在社會福利服務領域更顯重要，但目前少數人能在這個領域持續服務，也或許因人力資源管理的專業在社會福利中尚未被看見重要性；鼓勵從社工轉職人資的想法，也期待你能思考繼續在社會福利服務領域提供人力資源管理的選項。