同公司的在職日跟離職日同一天 特休問題

您好：

離職日如果剛好遇到新年度的特休起始日期，是需要給予新年度特休的。

離職日如果已經跟主管提，基本上如果您不同意，雇主無法更改您的離職日

以上建議供您參考

問題1. 答案是可以的。

根據勞基法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

繼續工作滿半年以上未滿1年者，給予10天特別休假。
繼續工作滿1年以上未滿2年者，給予14天特別休假。
繼續工作滿2年以上者，每滿1年增加1天特別休假，但最高不得超過30天。
您於110/8/6入職，至112/8/6離職，共計工作2年。因此，您可享有14天特別休假。

問題2. 答案是不可以的。

根據勞基法第16條第1項規定，勞工欲終止勞動契約時，應於一個月前以書面通知雇主。

在您提出離職書後，勞資雙方的勞動契約關係即開始進入預告期。在預告期內，您仍有權利繼續在原公司上班，並享有原有的薪資、福利等權益。

因此，公司不得因為不想給您特休而要求您提早離職。如果您在預告期內離職，公司仍應照付您未休完的特休假薪資。

以下是一些您可以保護自己權益的建議：

在提出離職書時，應註明明確的離職日期。
在預告期內，應正常上班，並做好工作交接。
如果公司要求您提早離職，應要求公司以書面形式說明原因。
如果您認為您的權益受到侵害，可以向勞動部申訴。
希望以上資訊對您有所幫助。

1 在現在這家公司是110/8/6號入職，預計在112/8/6號離職，我會提前一個月預告離職日，這樣我還可以拿到新的14天特休嗎 ？
2 由於您的離職日期已在去年，所已並非進行中的問題，而是過去式的問題。
3 如果，是進行中的問題，最佳條件是將離職日延後14個工作日，問題自然解決。
4 倘若，離職日還是壓在入職日同一天，由於，特休產生時間，已屬離職生效時間，會造成您個人特休權益能否執行的困擾。
5 還可以拿到新的14天特休嗎 ，要與公司協商。
6 公司可否因為不想給我特休要求我提早離職呢，不行，離職日期的確定，也需要您的同意，除非資遣。
7 祝福您。

午安，
從時序上來看，此問題已成為歷史，建議離職前應找人資部門釐清假日核算問題，接續新職繼續努力。
若讓假日核算成為離職障礙，或許存在其他公司信任問題，也需一併釐清，對未來工作才有幫助。
祝您新職順利愉快。