想請教如果薪資低報該怎麼辦?是否真的有很大的影響呢？

高薪低報會影響所有跟勞保相關的給付，至於差多少呢......
以失業給付是每月按申請人平均月投保薪資60%發給，最長發給6個月為例:
2.4萬*0.6=14400元/月；4萬*0.6=24000元/月--＞(24000-14400)*6=57600元
差額一目瞭然吧!在擔心退休金之前，先擔心傷病給付、生育給付、育嬰留停津貼、失業給付、喪葬補助等與勞工切身相關的補助津貼吧!
勞退一年雇主就少幫你存入戶頭11520元，待越久你戶頭就少存越多喔!所以不是像雇主說的那樣簡單(彼此可以節稅，雙方互惠)。我年輕時也被騙過XD

您好，各人建議如下：
1.基本上會影響銀行想貸給你的成數。
2.依照勞基法公司最高願意給付到45800(最高)，多出來的金額要跟公司協商，因為6%會差更大。
3.如果您所待的公司是中小型，那個人建議舉報，因為現在罰款還蠻重的，可是要確保除了你可以舉證外，有沒有其他資料可以舉證，而且也要獲得他人同意資料使用。
4.想要不被現在公司發現，建議看有沒有認識很熟有不會出賣你的朋友，重點不能同公司，但第3點一樣要注意。
5.祝福你，一切順心如意。

1. 薪資低報該怎麼辦?是否真的有很大的影響。會不會影響房屋貸款的額度? 如果公司實報我的薪水會變少多少呢。
2. 公司薪資低報，可以減低勞保、健保公司給付額，降低公司成本。
3. 當公司做違法的事情，公司所說的理由就別當真。
4. 公司實報我的薪水會變少多少，會少個2、3千元，依申報附掛人數。
5. 薪資低報該怎麼辦，檢舉就是等不想待的時候。
6. 影響房屋貸款的額度，當然領24K與領64K，貸款的額度截然不同。
7. 有保障不會被知道的方法，沒有。
8. 祝福您。

覆巢之下無完卵，先想好自己是不是卵，再來決定要不要覆這個巢。

您好，
確實要考慮是否要和公司一起，檢不檢舉都有優缺點，公司有可能被罰，但首先要考慮個人收入的問題，和如何轉職，加油💪！

公司不想替你未來著想,就這麼簡單, 如果你只想撈完就走,當然沒差別, 如果你想要有個未來, 建議找個正常公司吧, 給得起的公司才不差這3%, 那只是爛公司找理由騙騙新鮮人的話術,連這都想省,相對的加薪根本是做夢吧....