法律條文是否有規定薪資付給方式

您好:
勞動基準法並沒有規定僅能以匯款方式發放工資，因此領現金只要勞資雙方合意是可行的。(第 22 條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。)
而根據就業服務法第 5 條雇主對求職人或受僱員工的種族、階級、語言、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型、以往工會會員身分有歧視，才構成就業歧視的定義。所以您提到的情況應該不在此範疇內。
這家公司拒絕您可能有其他考量，例如擔心銀行寄公文來要求扣款、債務糾紛電話、未投保勞健保觸法、無手機連絡方式管理不易......。如仍找不到其他可領現的職缺，也許可以至就服站諮詢是否可協助媒合其他工作。