職場上異性相處的界線

我想我們可以把你的問題分為兩部份：1.話術的應對、2.心態上的調適

首先，在話術的應對上，遇到類似的的狀況，我通常會建議四兩撥千金處理，不過打哈哈裝傻也是種方式，沒有什麼不好。以你提到的例子來說，如果有年紀較長的同事(不論性別)對我說「那你餵我！」(並且我們的交情絕對沒有到這麼親近)，我的回應會是「怎麼能讓我這種小嘍囉餵您呢?真是太不尊重您了。(稍微停頓一下)這邊有芝麻、薏仁跟綠豆，您要哪個口味?」

又或者像你說會被虧「今天是不是有特別的活動？」也可以回應「對呀，我今天要跟我媽咪去吃飯。」或是「這件衣服買好久，我怕再不穿就要換季穿不到了。」
當然，我相信一定會有更好的回應方式，不過原則是給回應，但不要給他們最想要的反應，而這就跟心態上的調適有關了。

不論是你提到的哪一個對話內容，對方的心態大概都是抱持著，想跟你互動，但只知道這種講話方式，或者是，公司來了年輕的女孩子，用言語虧虧你，來點精神上的贏家感。
有些人就是想看你不知道該如何反應，或是認為你當下傻掉很可愛，但如果你的心態能逐漸調整為「這沒什麼好虧的呀」，久了你就會覺得那些內容不痛不癢，而你回應起來也不會有不服氣覺得吃虧了的感受，當然這需要一點時間，因為看來你過去的成長環境比較沒有類似這樣的人。

坦白說，如果能在這調整的過程中抓到和他們應對且你也不會覺得不舒服的方式是最好的。因為，通常這種人普遍來說還蠻照顧女性後輩，跟他們維持不要太差的關係對你現在的工作來說是會有好處的，畢竟業務助理的工作還是會跟業務有所接觸。

但，以上這些並不代表說我認為他們的行為是對的，僅是給予一點應對和心態調整的方向。努力適應職場的你辛苦了，希望之後你能找到最適合自己的應對方式。

1.因為是職場菜鳥，所以對職場文化尚不是很熟悉。
2.職場看的是績效與人際，針對人際層面來說，人與人之間的互動與反應尤其重要。
3.同事與您不熟，唯有透過聊天打屁方式，瞭解您試探您觀察您，所以對方任何說詞內容為何，都不是以讓您不舒服為考量。
4.撇開不舒服的性騷擾，不論對方的說詞為何，本身的反應很重要，‘’反應‘’可以讓事情變得更順暢，“反應”可以阻隔氣氛尷尬，“反應”可以讓不適當的話題轉變……等等，學會“反應”這門課程，肯定會解除妳目前的困擾。
5.建議可以多看看綜藝節目，觀察主持人與助理與來賓的互動，作為學習，很快就能得心應手了。